Вопрос: В организации с 1995 года работают сотрудники, с которыми не заключены письменные трудовые договоры. Вместе с тем, Трудовым кодексом, действующим в настоящее время, предусмотрено, что заключение трудового договора осуществляется в письменной форме. С какой даты вступило в силу это требование?



ВОПРОС: В организации с 1995 г. работают сотрудники, с которыми не заключены письменные трудовые договоры. Вместе с тем, Трудовым кодексом, действующим в настоящее время, предусмотрено, что заключение трудового договора осуществляется в письменной форме.

С какой даты вступило в силу это требование?



ОТВЕТ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Данное правило определено в ст.18 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Обязательная письменная форма трудового договора согласно ст.18 ТК требует своего совершения только в отношении договоров, заключаемых после 1 января 2000 г. (дата вступления в силу ТК). В то же время будут действительны и трудовые договоры, заключенные до указанной даты в устной форме на основании ст.18 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, действовавшего до 1 января 2000 г.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством (ст.9 ТК).

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.

Таким образом, соблюдение письменной формы трудовых договоров требуется в отношении договоров, заключаемых после 1 января 2000 г.



10.02.2009 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт
отдела трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 4, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены