Вопрос: Каков порядок установления фиксированных должностных окладов для руководителей убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организаций из кризисного состояния и руководителей организаций, осуществляющих мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств?



ВОПРОС: Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.07.2008 № 113 нанимателю предоставлено право корректировать тарифные оклады отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, на коэффициент до 2,0 (включительно).

Каков порядок установления фиксированных должностных окладов для руководителей убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организаций из кризисного состояния и руководителей организаций, осуществляющих мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств?



ОТВЕТ: По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, можно установить на период не более 2 лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу (далее - фиксированный должностной оклад) (часть вторая п.4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003).

Основным требованием для установления фиксированного должностного оклада в данном случае будет наличие утвержденной в установленном порядке программы проведения мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (бизнес-плана либо другого аналогичного документа), а для руководителей организаций, осуществляющих мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, - наличие утвержденной в установленном порядке программы мероприятий по освоению новейших технологий или реконструкции новых производств (бизнес-плана либо другого аналогичного документа).

Для установления названных окладов необходимо:

1) определить принадлежность организации к конкретной отрасли или подотрасли либо определить вид экономической деятельности организации. При этом для определения основного вида экономической деятельности многопрофильной организации следует применять методику определения основного вида деятельности, изложенную в приложении А к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Виды экономической деятельности», утвержденному постановлением Госстандарта РБ от 28.12.2001 № 52;

2) определить конкретный размер фиксированного должностного оклада исходя из установленного кратного размера среднемесячной заработной платы по выбранной отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) и фактически сложившегося уровня среднемесячной заработной платы за квартал по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) на основании данных ежеквартальной статистической отчетности. При этом в контракте руководителя отражаются конкретный период (но не более 2 лет) и размер фиксированного должностного оклада. В контракте также может быть предусмотрено условие ежеквартального пересмотра фиксированного должностного оклада руководителя в зависимости от изменения фактической среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) за квартал.



10.02.2009 г.



Павел Зазека, главный экономист

главного управления труда и заработной платы

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 4, 2009 г.



От редакции: С 1 апреля 2007 г. в постановление Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь от 28.12.2001 № 52 «Об утверждении, введении в действие и отмене классификаторов и руководящих документов» на основании постановления Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 28.12.2006 № 65 внесены изменения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены