Схемы - Вредные и (или) опасные условия труда: правильно начислим оплату труда



ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИМ ОПЛАТУ ТРУДА

Нормативное регулирование

Статьей 113 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2007 № 170 (далее - Список).

Указанным постановлением также определено, что:

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных Cписком, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке;

продолжительность ежедневной работы (смены) вышеназванных работников устанавливается нанимателем в соответствии с нормой продолжительности рабочей недели, указанной в Списке;

в дни, когда работники заняты в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность их ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию;

работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим в отдельные дни работы в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам.

Однако конкретный перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда с правом работников на ту или иную компенсацию каждая организация уточняет самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест, которая в 2008 г. проведена в республике в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

Согласно п.100 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (далее - Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест), организации по результатам аттестации составляют:

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям Списка, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- иные перечни аттестованных рабочих мест с подтверждением прав работающих на другие компенсации (пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск).

Рассмотрим применительно к конкретной ситуации порядок формирования перечня рабочих мест, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда.

Пример 1

Организация КУП «Минскоблдорстрой» занята ремонтом и содержанием автомобильных дорог и сооружений. По результатам прошедшей в этой организации аттестации следующим работникам подтверждены вредные и (или) опасных условия труда с правом на сокращенную 35-часовую рабочую неделю:



№ п/п Код профессии рабочего, должности служащего по ОКПД Наименование профессии рабочего, должности служащего Наименование структурного подраз-деления Раздел, глава и пункт Списка Класс усло-вий труда Продол-житель-ность сокращенной рабочей недели (в часах)
1 16540 Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.
Пескоструйщик, занятый работой в помещениях или емкостях сухим способом
МРСУ, ДРСУ Раздел XV, глава 61, п.469 3.4 35
2 Сельское хозяйство. Химическая защита растений от вредителей и болезней.
Работники, занятые на работах, при выполнении которых имеется контакт с пестицидами: погрузка, разгрузка, транспортировка пестицидов, а также протравленного зерна; приемка, хранение, отпуск пестицидов с базы, склада хранения в хозяйстве; протравливание семян, с/х культур; опыливание и опрыскивание растений, внесение пестицидов в почву, палаточная фумигация растений и с/х продукции, газация и влажная обработка амбарно-складских помещений, обработка теплиц, прополка сорняков
С/х филиалы Раздел XIX, глава 77, п.585 35

Соблюдем режим рабочего времени - не нарушим законодательство

Согласно ст.123 ТК режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца.

Следовательно, для рабочих, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, которым Списком на основании ст.113 ТК предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов (ст.115 ТК). Для них может вводиться как 5-дневная, так и 6-дневная 35-часовая рабочая неделя.

Приведем примерные режимы рабочего времени работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена сокращенная 35-часовая рабочая неделя, и для сравнения - работников с полной нормой продолжительности рабочего времени, равной 40 часам в неделю.

Примерный режим рабочего времени

Наименование показателей Работники с 35-часовой рабочей неделей Работники с 40-часовой рабочей неделей
виды рабочих недель
5-дневная 6-дневная 5-дневная 6-дневная
Начало работы, ч 8 9 8 8
Время обеденного перерыва, ч 12-13 12-13 12-13 12-13
Окончание работы, ч 16 16 17 16
Продолжительность рабочего дня (смены), ч 7 6
в субботу - 5
8 7
в субботу - 5
Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2009 г., ч 148,1 147,6 169,3 168,8

Определение тарифных ставок (окладов)

Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников с вредными и (или) опасными условиями труда определяются в общем порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (в редакции постановления от 22.12.2006 № 162, с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция № 123).

В частности, тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:

тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (у индивидуального предпринимателя), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения по технологическим видам работ) согласно приложению 2 к Инструкции № 123;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123, исчисленных отдельно по каждому основанию;

сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию.

Согласно приложению 2 к Инструкции № 123 на работах по ремонту и содержанию автомобильных дорог и сооружений, включая подсобное производство, коэффициент повышения по технологическим видам работ равен 1,2.

К повышениям, предусмотренным иными нормативными правовыми актами, относятся:

- повышения, предусматриваемые в контрактах согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 (далее - Декрет № 29);

- повышения согласно постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 (далее - постановление № 1748).

Пример 2

В организации, осуществляющей ремонт и содержание автомобильных дорог и сооружений, имеется должность пескоструйщика 4-го разряда, который занят очисткой металлоконструкций сухим способом в помещениях. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда составляет 225 500 руб. Коэффициент повышения по технологическим видам работ - 1,2. Повышение тарифной ставки рабочего, предусмотренное в контракте согласно Декрету № 29, - 40 %.

В данном случае расчет тарифной ставки этого рабочего, занятого во вредных условиях труда, будет следующий:



Наи-мено-вание профес-сии Тарифная ставка, руб. Коэф-фи-циент повы-шения по техно-логи-ческим видам работ Тариф-ная ставка, рас-считан-ная на основе ЕТС, руб. Повы-ше-ния, пре-ду-смот-рен-ные Инс-трук-цией № 123, руб. Тариф-ная ставка с учетом повы-шений по Инс-трук-ции № 123, руб. Повышения, предусмот-ренные иными нормативными правовыми актами, руб. Тарифная ставка, руб.
Декрет № 29 поста-новле-ние № 1748



А 1 2 3 4 5 6 7 8
Песко-струй-щик
4-го разряда
354 035
(225 500 х
х 1,57)
1,2 424 842 (гр.1 х
х гр.2)
- - 169 937 (40 %
от гр.3)
594 779
(гр.3 +
+ гр.6)

Определение часовых тарифных ставок

Часовые тарифные ставки используются при повременной почасовой оплате труда и для определения расценок при сдельной оплате труда.

В соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (среднемесячную расчетную норму часов).

Пример 3

Организации и предприятия КУП «Минскоблдорстрой» применяют различные размеры месячных тарифных ставок, исходя из которых производится расчет часовых ставок (см. таблицу).

Особенности исчисления месячных тарифных ставок

Для определения часовых ставок, используемых в повременной почасовой оплате труда Для определения часовых ставок, используемых для расчета сдельных расценок
Применяются месячные тарифные ставки, исчисленные с учетом:
- коэффициентов повышения по технологическим видам работ;
- повышений, предусмотренных Инструкцией № 123;
- повышений, предусмотренных Декретом № 29 и постановлением № 1748
Применяются месячные тарифные ставки выполняемых работ, исчисленные с учетом коэффициентов повышения по технологическим видам работ


Характерной особенностью определения часовых тарифных ставок рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную 35-часовую рабочую неделю, является их исчисление исходя из месячной тарифной ставки рабочего и среднемесячного количества расчетных рабочих часов.

Пример 4

Приведем порядок расчета часовых тарифных ставок рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающих в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели, и для сравнения - рабочих при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе (см. таблицу). Для упрощения расчетов исчислим тарифные ставки (месячные и часовые) с применением коэффициента повышения по технологическим видам работ 1,2 без учета других повышений.

Расчет часовых тарифных ставок рабочих

1. Тарифные разряды 1-й 2-й 3-й 4-й 5-й 6-й
2. Тарифные коэффициенты 1 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9
3. Действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда, руб. 225 500 225 500 225 500 225 500 225 500 225 500
4. Коэффициент повышения по технологическим видам работ 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2 1,2
5. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2009 г. рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 5-дневной
35-часовой рабочей неделей, ч
148,1 148,1 148,1 148,1 148,1 148,1
6. Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2009 г. рабочих при 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, ч 169,3 169,3 169,3 169,3 169,3 169,3
7. Часовые тарифные ставки рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе, руб. 1 827,1 2 119,5 2 466,6 2 868,6 3 161 3 471,6
8. Часовые тарифные ставки рабочих
с 5-дневной 40-часовой рабочей неделей, руб.
1 598,3 1 854,1 2 157,8 2 509,4 2 765,1 3 036,9
9. Превышение стр.7 над стр.8, % 14,3 14,3 14,3 14,3 14,3 14,3


Часовые тарифные ставки определяются путем умножения действующей в организации тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда рабочего (работы) и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, равный 1,2, и деления полученного результата на среднемесячную расчетную норму рабочих часов. Для рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 35-часовой рабочей неделе часовая тарифная ставка (Счас) равна:

- тарифицируемых 1-м разрядом:



Счас = 225 500 руб. х 1 х 1,2 / 148,1 ч = 1 827,1 руб.;



- тарифицируемых 2-м разрядом:



Счас = 225 500 руб. х 1,16 х 1,2 / 148,1 ч = 2 119,5 руб.;



и т.д.

Аналогично рассчитываются часовые тарифные ставки рабочих с 40-часовой рабочей неделей.

Из вышеприведенной таблицы видно, что часовые тарифные ставки рабочих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 35-часовой рабочей неделе на 14,3 % выше ставок рабочих с 40-часовой рабочей неделей или на величину превышения среднемесячной расчетной нормы рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе над количеством этих часов при 35-часовой рабочей неделе: 169,3 ч / 148,1 ч х 100 % - 100 % = 14,3 %.

Повременная почасовая оплата труда

При повременной почасовой оплате труда заработная плата (З) начисляется работнику путем умножения его часовой тарифной ставки (Счас) на фактическое количество отработанных им часов (Чотр):



З = Счас х Чотр.



При этом необходимо исходить из того, что в месячных графиках работы предусматривается отработка:

рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем для 35-часовой рабочей недели;

рабочим с полной нормой рабочего времени - месячной расчетной нормы рабочего времени, установленной для 40-часовой рабочей недели.

Пример 5

Согласно производственному календарю в феврале 2009 г. расчетная норма рабочего времени составляет:

при 35-часовой 5-дневной неделе - 140 ч;

при 40-часовой 5-дневной неделе - 160 ч.

Рабочий 4-го разряда, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 35-часовой рабочей неделе отработал 140 ч, а рабочий 4-го разряда при 40-часовой рабочей неделе - 160 ч. Оплата их труда повременная почасовая. Часовые тарифные ставки рабочих принимаются согласно таблице, приведенной в примере 4.

В данном случае начисление заработной платы за месяц производится следующим образом



Рабочий, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 35-часовой рабочей неделей Рабочий с 40-часовой рабочей неделей
Часовые тарифные ставки (Счас) рабочих 4-го разряда согласно таблице
из примера 4
2 868,6 руб. 2 509,4 руб.
Отработано по графику в феврале 2009 г. (Чотр)
140 ч расчетного количества рабочего времени 160 ч расчетного количества рабочего времени
Сумма заработной платы (З)
З = 2 868,6 руб. х 140 ч =
= 401 604 руб.
З = 2 509,4 руб. х 160 ч =
= 401 504 руб.


Согласно данным таблицы из примера 4 рабочим с 40-часовой рабочей неделей отработано на 20 ч или на 14,3 % (160 ч / 140 ч х 100 % - 100 %) больше, чем рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако тарифная ставка рабочего, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 14,3 % (2 868,6 руб. / 2 509,4 руб. (100 % - 100 %) больше тарифной ставки рабочего с 40-часовой рабочей неделей, что позволило начислить ему заработную плату фактически в таком же размере, как и рабочему с 40-часовой рабочей неделей.

Сдельная оплата труда

В соответствии со ст.88 ТК сдельная расценка (Р) определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы (Счас), на часовую норму выработки (Нвыр.час) или путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (Нвр):



Р = Счас / Нвыр.час



или



Р = Счас х Нвр.



Практика расчета часовых тарифных ставок изложена выше. Следует иметь в виду, что при сдельной оплате труда:

- сдельные расценки для оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 35-часовой рабочей неделе определяются исходя из часовых тарифных ставок, исчисленных исходя из 35-часовой рабочей недели;

- сдельные расценки, применяемые для оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 35-часовой рабочей неделе, больше сдельных расценок рабочих с 40-часовой рабочей неделей на величину превышения их часовых тарифных ставок, т.е. на 14,3 %.

Пример 6

Требуется определить сдельную расценку на очистку в помещении пескоструйным аппаратом металлической поверхности сухим способом. Норма времени на 1 кв.м очистки составляет 0,25 чел.-ч. Работа тарифицируется 4-м разрядом. Согласно таблице примера 4 часовая тарифная ставка 4-го разряда на работах, выполняемых во вредных и (или) опасных условий труда, равна 2 868,6 руб.

Сдельная расценка составит: Р = 2 868,6 руб. х 0,25 чел.-ч = 717,2 руб.

При сдельной оплате труда зарплата работающему (З) начисляется путем умножения объема выполненной работы (Q) на сдельную расценку (Р): З = Q х Р.

Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Порядок установления и начисления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.

Если оценка условий труда соответствует 3-му или 4-му классам, на рабочих местах работников, в зависимости от класса и степени вредности условий труда, устанавливаются доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах согласно приложению 8 к вышеназванной Инструкции, а именно в следующих размерах:



Классы условий труда Процент от тарифной ставки 1-го разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда) 0
2-й класс (допустимые условия труда) 0
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (1-й степени) 0,10
3.2 (2-й степени) 0,14
3.3 (3-й степени) 0,20
3.4 (4-й степени) 0,25
4-й класс (опасные условия труда) 0,31


Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации. В том случае, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда ниже тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ, доплаты устанавливаются от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством РБ.

Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных.

Если в организации применяется несколько тарифных ставок 1-го разряда, доплата исчисляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда, принятой для исчисления заработной платы работнику.

При суммированном учете рабочего времени фактически отработанное время с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением сумм фактически отработанных часов с вредными и (или) опасными условиями труда на 8 часов.

Сумма доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Дв.о) за месяц рассчитывается по формуле:



Дв.о = С1р х Пд / 100 х Чв.о,



где С1р - месячная тарифная ставка 1-го разряда, применяемая в организации для оплаты труда рабочих, с учетом коэффициента по технологическим видам работ, руб.;

Пд - процент доплаты;

Чв.о - количество часов работы с вредными и (или) опасными условиями труда за месяц, ч.

Пример 7

Согласно результатам аттестации рабочих мест вредность условий труда на рабочем месте пескоструйщика при работе в помещениях сухим методом соответствует 4-му классу. При указанном классе вредности доплата за вредные условия труда составляет 0,31 % от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы в этих условиях. Пескоструйщик работает в режиме 5-дневной 35-часовой рабочей недели. В феврале 2009 г. им отработано во вредных условиях труда 140 ч. Применяемая организацией тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда рабочих составляет 225 500 руб.

С учетом вышеизложенного сумма доплаты указанному работнику за работу с вредными условиями труда составит:



Дв.о = С1р х Пд / 100 х Чв.о = 225 500 руб. х 0,31 % / 100 х 140 ч = 97 867 руб.



Д-т 20, 23 и других счетов по учету затрат - К-т 70 - начислены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (проводка составлена редакцией журнала).



23.01.2009 г.



Анатолий Маняшин, начальник бюро по труду и заработной плате
коммунального унитарного предприятия «Минскоблдорстрой»
Николай Свирид, экономист



От редакции журнала: Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 (с изменениями и дополнениями), установлено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) в целях бухгалтерского учета включаются:

- выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда (подп.2.7.1.1 п.2);

- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, и т.д. (подп.2.7.1.4 п.2).

Аналогичная норма предусмотрена в отношении затрат в целях налогового учета в соответствии с подп.3.4 п.3 ст.3 Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. Законом РБ от 13.11.2008 № 449-З).

Таким образом, заработная плата работников и доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и включаются в состав затрат в целях налогового учета.



Журнал «Главный Бухгалтер. Ревизор» № 2, 2009 г.

От редакции: С 26 января 2009 г. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 на основании постановления Министерства экономики, Министерства финансов, Национального статистического комитета и Министерства труда и социальной защиты от 30.10.2008 № 209/160/28/150 утратили силу.

С 17 февраля 2009 г. в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.02.2008 № 35, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 13.01.2009 № 7 внесены изменения и дополнения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены