В помощь - Сдельная оплата труда в строительстве (часть 3)

см. Начало

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Распределение сдельного приработка и премии с помощью коэффициента трудового участия

С целью материальной заинтересованности работников в повышении индивидуальной выработки, качества выполняемых работ, освоения рабочими различных профессий, рационального использования рабочего времени, соблюдения трудовой и производственной дисциплины распределение сдельного приработка и премии между членами коллектива рабочих (бригады, звена) может производиться с использованием коэффициента трудового участия (далее - КТУ), который предусматривается действующей в строительной организации системой оплаты труда.

Не подлежат распределению по КТУ выплаты индивидуального характера, к которым, в частности, относятся:

- заработная плата по тарифным ставкам (окладам), исчисленная исходя из тарифных ставок (с учетом повышений, предусмотренных Инструкцией) и отработанного работником времени; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену, за выполнение особо важной (срочной) работы, работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;

- вознаграждения за изобретения, рационализаторские предложения;

- суммы индексации заработной платы, осуществляемой в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

- средний заработок, сохраняемый за работниками в случаях, предусмотренных законодательством, локальными и правовыми актами.

В положении о применении КТУ устанавливаются показатели, за которые работникам повышается или понижается размер КТУ. Размер повышения может устанавливаться, например, от «+0,1» до «+0,3», а понижения - от «-0,1» до «-1,0» в зависимости от тяжести производственного и дисциплинарного проступка. В качестве базового КТУ принимается единица («1,0»). Таким образом, в данном случае максимальное значение КТУ может устанавливаться в размере «1,3», а минимальное - «0». При установлении работнику КТУ, равного нулю, сдельный приработок и премия не начисляются.

Распределение заработка, начисленного по аккордному наряду, между работниками коллектива (бригады, звена) с применением КТУ осуществляется пропорционально коэффициенто-рублям (Кр), которые рассчитываются путем умножения заработка по тарифу за время выполнения работ, предусмотренных данным нарядом (Зт), каждого работника на установленный ему КТУ, по формуле



Кр = Зт х КТУ.



Заработная плата по аккордному наряду данного работника (З) в этом случае определяется путем суммирования его заработка по тарифу (Зт), сдельного приработка (Зп) и причитающейся ему премии по формуле



З = Зт + Зп + Зп.



Сдельный приработок данного работника (Зп) определяется путем умножения размера его коэффициенто-рублей (Кр) на коэффициент сдельного приработка (Кприр) по формуле



Зп = Кр х Кприр.



Коэффициент Кприр рассчитывается путем деления суммы сдельного приработка по наряду (Фприр) на сумму коэффициенто-рублей всех работников коллектива (Крс) по формуле



Кприр = Фприр / Крс.



При этом сумма сдельного приработка по наряду (Фприр) определяется как разность между суммой заработка по сдельным расценкам (Фс) по наряду и заработком по тарифным ставкам всех работников коллектива за время выполнения работ, предусмотренных данным нарядом (Фт), по формуле



Фприр = Фс - Фт.



Размер премии, причитающийся данному работнику (Зп), определяется путем умножения размера коэффициенто-рублей данного работника на коэффициент премии (Кпрем), по формуле



Зп = Кр х Кпрем.



Коэффициент Кпрем рассчитывается путем деления суммы премии по данному наряду (Фп) на сумму коэффициенто-рублей всех работников коллектива (Крс) по формуле



Кпрем = Фп / Крс.

Пример 6

Общая сумма заработка по аккордному наряду (Фо) составляет 8 569 123 руб., в т.ч. по сдельным расценкам (Фс) - 6 591 633 руб., премия (30 % заработка по сдельным расценкам) - 1 977 490 руб. (6 591 633 х 30 / 100). Заработок по тарифным ставкам (Фт) коллектива работников, выполнивших работу, предусмотренную данным нарядом, за время, указанное в табеле наряда, составляет 3 994 929 руб.

Следовательно, сумма сдельного приработка по данному аккордному наряду составит 2 596 704 руб. (6 591 633 - 3 994 929).

Сумма коэффициненто-рублей всех работников коллектива равна 4 308 834,7 (см. таблицу 2).

Коэффициент сдельного приработка в этом случае - 0,602 646 4 (2 596 704 / 4 308 834,7), а коэффициент премии - 0,458 938 4 (1 977 490 / 4 308 834,7).

За время выполнения работ, предусмотренных указанным нарядом, заработок по тарифу работника 5-го разряда составил 762 941 руб. КТУ ему установлен в размере 1,1. Следовательно, размер коэффициенто-рублей (Кр) составил 839 235,1 (762 941 х 1,1).

Сдельный приработок данного работника составляет 505 762 руб. (839 235,1 х 0,602 646 4).

Размер премии, причитающийся данному работнику, будет равен 385 157 руб. (839 235,1 х 0,458 938 4).

Заработная плата рассматриваемого работника по аккордному наряду составляет 1 653 860 руб. (762 941 + 505 762 + 385 157).

Распределение заработной платы по аккордному наряду между членами коллектива (бригады, звена) с применением КТУ приведено в таблице 2.



Таблица 2



Фамилия, И.О. Раз-ряд Часовая тарифная ставка, руб. Отрабо-танное время, ч Заработок по тарифу, руб. КТУ Коэффициенто-рубли
(гр.5 х гр.6)
Сдельный приработок, руб.
(гр.7 x
x 0,602 646 4)
Премия, руб. (гр.7 х
х 0,458 938 4)
Итого, заработок по наряду (гр.5 +
+ гр.8 +
+ гр.9)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Иванов П.С. 6 2 702,9 350 946 015 1,3 1 229 819,5 741 146 564 412 2 251 573
Павлов Е.К. 5 2 461,1 310 762 941 1,1 839 235,1 505 762 385 157 1 653 860
Стреков Н.П. 4 2 233,5 350 781 725 0,9 703 552,5 423 994 322 887 1 528 606
Петров Ю.Б. 3 1 920,5 350 672 175 0,8 537 740 324 067 246 790 1 243 032
Захаров Е.Б. 3 1 920,5 270 518 535 1,2 622 242 374 992 285 571 1 179 098
Фурсов И.М. 2 1 650,2 190 313 538 1,2 376 245,6 226 743 172 673 712 954
Всего 3 994 929 4 308 834,7 2 596 704 1 977 490 8 569 123

Таблица 3



Фамилия, И.О. Раз-ряд Часовая тарифная ставка, руб. Отра- ботан-ное время, ч Заработок по тарифу, руб.
(гр.3 х
х гр.4)
КТУ Коэффициенто-рубли Сдельный прира-боток, руб. Премия, руб. Итого, заработок по наряду
(гр.5 +
+ гр.10 +
+ гр.11)
при-ра-бот-ка пре-мии для распределения
приработка (гр.5 х
x гр.6)
премии (гр.5 х
x гр.7)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Иванов П.С. 6 2 702,9 174 470 305 1,3 1,3 611 396,5 611 396,5 523 367 304 285 1 297 957
Павлов Е.К. 5 2 461,1 138 388 854 1,1 1,1 427 739,4 427 739,4 366 153 212 881 967 888
Стреков Н.П. 4 2 233,5 174 388 629 0,9 0,9 349 766,1 349 766,1 299 407 174 075 862 111
Петров Ю.Б. 4 2 233,5 134 299 289 0,8 0,8 239 431,2 239 431,2 204 958 119 162 623 409
Захаров Е.Б. 3 1 920,5 174 334 167 1,2 1,2 401 000,4 401 000,4 343 264 199 573 877 004
Киселев И.М. 3 1 920,5 150 288 075 1,1 1,1 316 882,5 316 882,5 271 258 157 709 717 042
Дубов С.И. 7 2 887,9 174 502 495 0,3 1,1 150 748,5 552 744,5 129 044 275 095 906 634
Всего 2 671 814 2 496 964,6 2 898 960,6 2 137 451 1 442 780 6 252 045


В некоторых случаях при распределении заработка по аккордному наряду между членами коллектива (бригады, звена) КТУ может устанавливаться раздельно для сдельного приработка и премии. Это особенно актуально, когда в коллектив рабочих со сдельной оплатой труда включается работник с повременной оплатой труда, имеющий высокий тарифный разряд. В этом случае при распределении заработка по аккордному наряду размер сдельного приработка начисляется в зависимости от степени участия этого работника в выполнении основного строительного процесса и других критериев, что способствует росту производительности труда работников и увеличению заработной платы работника с повременной оплатой труда.

Пример 7

В состав коллектива (бригады, звена) монтажников наружных трубопроводов со сдельной оплатой труда включен машинист экскаватора 7-го разряда с повременной оплатой труда. Общая сумма заработка по аккордному наряду (включая заработок по тарифу машиниста экскаватора) составляет 6 252 045 руб., в т.ч. по тарифным ставкам - 2 060 365 руб., сдельный приработок - 2 671 814 руб. и премия - 1 442 780 руб.

Сумма коэффициенто-рублей всех работников коллектива составила: для распределения сдельного приработка - 2 496 964,6 для распределения премии - 2 898 960,6. При этом коэффициенты приработка и премии равны 0,856 019 7 (2 671 814 / 2 496 964,6) и 0,497 688 7 (1 442 780 / 2 898 960,6) соответственно.

Распределение заработка между работниками коллектива приведено в таблице 3.

Как видно из таблицы 3, машинисту экскаватора (Дубов С.И.) установлены КТУ: при распределении сдельного приработка в размере 0,3 % и премии 1,1, а размеры коэффициенто-рублей - 150 748,5 и 552 744,5 соответственно. В результате ему начислен сдельный приработок в сумме 129 044 руб. (150 748,5 х 0,856 019 7) и премия 275 095 руб. (5 527 44,5 х 0,497 688 7), всего 404 139 руб., что составляет 80,4 % (404 139 / 502 495 х 100) его заработка по тарифу.

Распределение заработка пропорционально отработанному времени

Распределение заработка, начисленного по аккордному наряду, между работниками, не имеющими квалификационных разрядов, может осуществляться пропорционально отработанному времени.

Пример 8

Заработок по аккордному наряду работников (см. таблицу 4) составляет 4 056 156 руб., в т.ч. по сдельным расценкам - 3 120 120 руб. и премия - 936 036 руб. Работниками отработано 972 ч. Среднечасовой заработок по сдельным расценкам составляет 3 210 руб. (3 120 120 / 972). Средний размер премии на 1 чел.-ч равен 963 руб. (936 036 / 972). Заработок по сдельным расценкам работника, например Иванова П.С, отработавшего 174 ч, составляет 558 540 руб. (174 х 3 210), а премия равна 167 562 руб. (174 х 963). При распределении премии с применением КТУ коэффициенто-часы каждого работника рассчитываются путем умножения отработанных работником часов на установленный ему КТУ. Размер премии, причитающийся данному работнику, определяется путем умножения размера коэффициенто-часов указанного работника на коэффициент премии, рассчитанный делением суммы премии по наряду на сумму коэффициенто-часов всех работников (в таблице 4 коэффициент премии составляет 942,255 (936 036 / 993,4)). В данном случае размер премии Иванова П.С. при распределении ее с применением КТУ составит 196 743 руб. (208,8 х 942,255).



Таблица 4

Фамилия, инициалы Отработанное время, ч Заработок по сдельным расценкам, руб.
(гр.2 х 3 210)
Премия (руб.), при распределении Всего заработок, руб.
без учета КТУ (гр.2 х
х 963)
с учетом КТУ
КТУ коэффициенто-часы
(гр.2 х гр.5)
сумма (гр.6 х
х 942,255)
без учета КТУ
(гр.3 +
+ гр.4)
при распределении премии с применением КТУ
(гр.3 + гр.7)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Иванов П.С. 174 558 540 167 562 1,2 208,8 196 743 726 102 755 283
Петров Ю.Б. 166 532 860 159 858 1,1 182,6 172 056 692 718 704 916
Сидоров И.С. 174 558 540 167 562 0,9 156,6 147 557 726 102 706 097
Захаров Е.Б. 134 430 140 129 042 1,0 134,0 126 262 559 182 556 402
Дрозд В.П. 150 481 500 144 450 0,8 120,0 113 071 625 950 594 571
Киселев И.М. 174 558 540 167 562 1,1 191,4 180 347 726 102 738 887
Всего 972 3 120 120 936 036 993,4 936 036 4 056 156 4 056 156


10.02.2009 г.



Станислав Дубровский, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 4, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены