В помощь - С 1 января норматив включения в затраты стимулирующих выплат - 80 % суммы зарплаты



С 1 ЯНВАРЯ НОРМАТИВ ВКЛЮЧЕНИЯ В ЗАТРАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ - 80 % СУММЫ ЗАРПЛАТЫ

С 1 января вступил в силу Декрет Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее - Декрет № 2). Данным документом установлен норматив отнесения суммы средств на выплату премий и надбавок в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании (далее - затраты), и на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг). При этом общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты, и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты) включается в затраты в размере, не превышающем 80 % суммы заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам (п.1.1 Декрета № 2).

На практике необходимо учитывать следующее.

Во-первых, дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам наниматель может установить на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ). Перечень выплат стимулирующего характера может быть предусмотрен в локальных нормативных правовых актах, например, в положении по оплате труда или в положении о премировании, разработанных в организации.

Во-вторых, должен быть определен перечень выплат стимулирующего характера, поскольку речь в Декрете № 2 идет именно о них (в первую очередь к ним относятся премии за производственные показатели). Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования повышения квалификации и уровня мастерства работников, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере деятельности. К их числу относятся надбавки:

- за профессиональное мастерство;

- квалификационные классы (водителям автомобиля (трамвая, троллейбуса) и т.д.);

- высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

- выполнение особо важной (срочной) работы;

- сложность и напряженность работы;

- продолжительность непрерывной работы (выслугу лет) и др.

В-третьих, следует определить сумму заработной платы, от величины которой исчисляется 80 %. В данном случае для расчета берется сумма заработной платы, исчисленная по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством. К числу нормативных правовых актов, предусматривающих повышение тарифных ставок (окладов), т.е. образующих тарифную часть заработка работников, относятся:

- Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123;

- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

Декретом № 2 предусмотрено, что величина норматива определяется в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Конкретному работнику в пределах сформированного фонда премирования трудового коллектива размер премии и иных стимулирующих выплат не ограничен.

Например, в организации за январь имели место следующие начисления:



Должность Фамилия И.О. Начислено, руб.
по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных законодательством премия за производ-ственные показатели надбавка за профессио-нальное мастерство надбавка за сложность и напряженность работы Итого
% сумма % сумма % сумма

Директор Воропаев И.К. 1 500 000 50 750 000 40 600 000 2 850 000
Гл. бухгалтер Журбина К.П. 1 100 000 50 550 000 1 650 000
Водитель автомобиля Хмелев П.И. 400 000 30 120 000 20 80 000 600 000
Уборщик Васильева В.С. 200 000 10 20 000 220 000
Итого 3 200 000 1 440 000 80 000 600 000 5 320 000


В данном случае выплаты стимулирующего характера составили 2 120 000 руб. (1 440 000 + 80 000 + 600 000). Определим норматив средств, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании. Его величина составит 2 560 000 руб. (3 200 000 х 80 %). Норматив не превышен, поэтому всю сумму следует отнести на затраты:

Д-т 20 и др. - К-т 70 - 2 120 000 руб.

Рассмотрим аналогичную ситуацию на другом примере:



Должность Фамилия И.О.

Начислено, руб.
по должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышений, предусмотренных законодательством

премия за производственные показатели

надбавка за профессиональное мастерство

надбавка за сложность и напряженность работы

Итого

%

сумма

% сумма

% сумма

Директор

Воропаев И.К.

1 500 000

80

1 200 000

40

600 000

3 300 000

Гл. бухгалтер

Журбина К.П.

1 100 000

100

1 100 000

2 200 000

Водитель автомобиля

Хмелев П.И.

400 000

80

320 000

50

200 000

920 000

Уборщик

Васильева В.С.

200 000

80

160 000

360 000

Итого 3 200 000 2 780 000 200 000 600 000 6 780 000


Если в организации сумма выплат премий за производственные показатели и надбавок стимулирующего характера составила, допустим, 3 580 000 руб., то по нормам п.1.1 Декрета № 2 в учете будут иметь место следующие корреспонденции:

Д-т 20 и др. - К-т 70 - 2 560 000 руб. - на сумму стимулирующих выплат в пределах норматива;

Д-т 92 (84) - К-т 70 - 1 020 000 руб. (3 580 000 - 2 560 000) - на сумму превышения рассчитанного по организации норматива.

Организации в положении о премировании разрешено предусматривать возможность начисления премий за производственные результаты от заработка за фактически отработанное время в отчетном периоде, включая в базу для начисления премий суммы доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Указанные доплаты устанавливаются с целью компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями, и одновременно стимулируют повышение квалификации и уровень мастерства работников. Заметим, что для расчета норматива в размере 80 % эти выплаты не учитываются. Норматив рассчитывается исходя из 80 % от суммы заработка работников в пределах тарифной части без учета указанных доплат. Причем расчет по заработной плате работников усложняется и может привести к счетным ошибкам.

Например, в организации с учетом норм, закрепленных в положении о премировании, имели место следующие выплаты:



Фамилия И.О. Начислено, руб.
по должностному окладу (тарифной ставке) за совмещение профессий за расширение зоны обслуживания за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника премия за производственные результаты Итого
% сумма

Воробьев П.А. 1 000 000 350 000 90 1 215 000 2 565 000
Градов В.Я. 1 200 000 220 000 60 852 000 2 272 000
Кулик Е.И. 800 000 100 000 50 450 000 1 350 000
Итого 3 000 000 350 000 220 000 100 000 2 517 000 6 187 000


Сумма премии за производственные результаты, относимая на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включаемая в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, составит 2 400 000 руб. (3 000 000 х 80 %), что подтверждается записью:

Д-т 20 и др. - К-т 70 - 2 400 000 руб.

На сумму превышения определенного норматива будет иметь место запись:

Д-т 92 (84) - К-т 70 - 117 000 руб. (2 517 000 - 2 400 000).



10.02.2009 г.



Нина Анищенко, экономист



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 4, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены