Схемы - Варианты оплаты простоя

ВАРИАНТЫ ОПЛАТЫ ПРОСТОЯ

Простой - это временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК)).

Рассмотрим порядок оплаты простоя на примере.

Пример 1

Слесарю-сборщику установлена тарифная ставка 500 000 руб. В ноябре его заработок составил 900 000 руб., в декабре - 600 000 руб. При временном переводе по причине простоя на другую работу оплата труда работнику производится по тарифной ставке 550 000 руб.

Оплату труда работника за время простоя не по его вине можно осуществить следующим образом.



Варианты оплаты простоя не по вине работника
Ћ Ћ
Нет возможности перевести работника на другую работу Есть возможность перевести работника на другую работу (временный перевод)
Статья 71 ТК
Статья 34 ТК
Ћ
При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) 333 333 руб. (500 000 х 2/3) Ћ Ћ
Временный перевод Временный перевод
на нижеоплачиваемую работу на другую работу
Ћ Ћ
Ћ Перевод на повременно оплачиваемую работу Работник не выполняет нормы выработки
Работник выполняет нормы выработки
Ћ Ћ Ћ
Сохраняется средний заработок по прежней работе 548 781 руб. Оплачивается труд по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки Ђ 500 000 руб. Оплата труда производится по выполняемой работе 550 000 руб.

Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности (ст.34 ТК).

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением определенных случаев, к коим, в частности, относится временный перевод в случае простоя.

Следовательно, отказ работника от выполнения законного приказа о временном переводе в случае простоя может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины и повлечь применение мер дисциплинарной ответственности.

Расчет среднего заработка по прежней работе

При расчете сохраняемого среднего заработка по прежней работе следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее - Инструкция № 37).

В данном случае средний заработок необходимо исчислять исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала указанных выплат (п.20 гл.3 Инструкции № 37).

Предлагаем вашему вниманию пошаговый порядок расчета среднего заработка.

Шаг 1. Определяем фактически начисленную заработную плату за 2 месяца (Ѕфакт.), используя при этом перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 37).

Премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, необходимо включать в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитывать пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы. Выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за 2 месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

Указанные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах в течение года (6, 3 месяцев) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата (п.28 Инструкции № 37).

Шаг 2. Определяем фактически проработанные в течение 2 месяцев дни (часы) (Дн. (ч) факт.).

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной (среднечасовой) заработок:

Ѕсредн. (ч) = Ѕфакт. / Дн. (ч) факт.

Шаг 4. Считаем общую сумму (Ѕобщ.), причитающуюся к выплате по среднему заработку, за дни временного перевода на нижеоплачиваемую работу (Дн. (ч) перевода):

Ѕобщ. = Ѕсредн. (ч) х Дн. (ч) перевода.

Пример 2

С 12 января слесарь-сборщик 5-го разряда временно переведен на работу с оплатой по 4-му разряду с сохранением среднего заработка по прежней работе при условии выполнения норм выработки на все время простоя. За два включаемых в расчет месяца работнику было начислено:

- в декабре - 600 000 руб. (отработано 22 рабочих дня);

- в ноябре - 900 000 руб. (отработано 19 рабочих дней).

Время перевода в связи с простоем составило 15 рабочих дней.

Сумма сохраняемого среднего заработка равна 548 781 руб. ((600 000 + 900 000) / 41 х 15).

Оплата труда в случае, если работник отработал менее двух месяцев

Если работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих началу выплаты, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.

Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Если в учитываемом периоде работник не работал в связи с прогулом, средний заработок следует исчислять с учетом времени прогулов.

Если работник в течение 2 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работал неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем (ст.118 и 289 ТК), для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется в порядке, изложенном выше.

Оплата труда в случае, если работник не имел заработка в двухмесячном периоде

Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок необходимо исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п.26 Инструкции № 37).

27.01.2009 г.

Нина Анищенко, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 3, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены