В помощь - Сдельная оплата труда в строительстве (часть 2)

см. Начало

см. Окончание

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Подсчет объемов работ

Подсчет объемов работ производится по рабочим чертежам с учетом условий производства работ, принятого конечного измерителя, видов применяемых машин и механизмов, инвентаря, приспособлений, способов внутрипостроечного транспортирования материалов.

Подсчет объемов работ производится по каждому разделу калькуляции как по основным, так и по всем сопутствующим и вспомогательным работам в измерителях, соответствующих параграфам норм времени, используемым при разработке калькуляций.

Разработка калькуляций на отдельные комплексы работ и конструктивные элементы производится раздельно по каждому виду работ или конструктивному элементу на соответствующий измеритель. В каждом разделе калькуляций учитывается выполнение всего комплекса работ, необходимых для возведения соответствующих конструкций, включая устройство и разборку инвентарных лесов и подмостей, разгрузку с транспортных средств конструкций, деталей, изделий и материалов, а также последующую их транспортировку к рабочим местам и другие вспомогательные работы. Описания работ и условия их производства должны точно соответствовать описанию в применяемых нормах времени, а также подтверждать применение соответствующих поправочных коэффициентов к ним. Для каждой позиции калькуляции, составленной для конкретного рабочего процесса или операции, указываются шифр нормативного источника, норма времени и сдельная расценка на единицу измерения, полный объем работ, сумма нормативного времени и заработная плата.

Затраты труда всех позиций калькуляций исчисляются в человеко-часах, а расценки - в рублях.

Итоговые показатели затрат труда и заработной платы

Сводка затрат труда и заработной платы составляется на основании данных калькуляций на отдельные виды работ или конструктивные элементы. Путем суммирования этих данных устанавливаются итоговые показатели затрат труда и заработной платы на принятый измеритель и на объем поручаемых коллективу строителей (бригаде, звену или студенческому отряду) работ. В тех случаях, когда коллектив выполняет не весь комплекс работ, предусмотренных сводной таблицей, из отдельных разделов калькуляций соответственно показатели исключаются (или уменьшаются).

Разработанная калькуляция затрат труда и заработной платы согласовывается с мастером, производителем работ, а также старшим коллектива рабочих-строителей (бригадиром, звеньевым), которому поручается выполнение работ, предусмотренных калькуляцией. Замечания указанных работников, если они обоснованны, учитываются и вносятся в калькуляцию. После согласования и внесения замечаний калькуляция утверждается нанимателем или уполномоченным им должностным лицом.

Аккордный наряд

Аккордный наряд выписывается на основании калькуляции. И обычный, и аккордный наряды оформляются мастером или производителем работ с участием нормировщика и передаются коллективу рабочих-строителей (бригадиру, звеньевому) или рабочему для ознакомления с составом поручаемых работ, сроками их начала и окончания, а также с системой оплаты труда.

После подписания мастером (производителем работ) и представителем коллектива рабочих (бригадиром, звеньевым) наряда, он не может быть изменен без согласия обеих сторон, за исключением случаев, когда в наряде (или в калькуляции, на основе которой выписан наряд) обнаружены нарушения в применении действующих норм времени, несоответствие выполняемых или выполненных работ проекту или смете, допущены нарушения действующей в организации системы оплаты труда, искажены действительные условия производства работ или допущены другие нарушения, которые могут повлечь за собой неправильность начисления заработной платы рабочим. В этих случаях работники, проверяющие, подписывающие и утверждающие наряды, имеют право вносить в них соответствующие исправления. Обо всех внесенных в наряд (калькуляцию, на основе которой выписан наряд) исправлениях должны быть поставлены в известность все заинтересованные лица (мастер, производитель работ, коллектив рабочих, выполняющий работу).

Выдаваемые рабочим наряды регистрируются в реестре установленной формы. Если по какой-либо причине выданный наряд испорчен, он подлежит возврату лицу, ведущему реестр. Аннулированные наряды хранятся в особой папке, а в реестре производится отметка об аннулировании. С разрешения производителя работ (мастера) взамен испорченного наряда выписывается дубликат, о чем также делается пометка в реестре.

Перед утверждением к оплате и передачей в бухгалтерию наряд проверяется нормировщиком. При этом особое внимание должно быть обращено на соответствие объемов фактически выполненных работ указанным в наряде и исчисление суммы заработной платы, в т.ч. определение размера премии.

Распределение сумм заработка между членами коллектива

Общая сумма заработка по аккордному наряду, причитающаяся коллективу работников (бригаде, звену) (Фо), распределяется между его членами пропорционально тарифному заработку каждого работника (Фт), рассчитанному путем умножения количества отработанных им часов (по табелю наряда) (Т) на часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам работников (Сч).

При этом заработная плата каждого члена коллектива работников (бригады, звена) (З) определяется путем умножения его тарифного заработка (Фт) на коэффициенты приработка (Кприр) и премии (Кпрем), которые в данном случае рассчитываются:

Кприр - путем деления общей суммы заработка, начисленного по сдельным расценкам (Фс), на сумму заработка по тарифным ставкам всех членов коллектива (бригады, звена) по данному наряду (Фтс) по формуле Кприр = Фс / Фтс;

Кпрем - путем деления общей суммы заработка, начисленного по сдельным расценкам (Фс), на сумму премии по данному наряду (Пс) по формуле Кпрем = Фс / Пс.

Таким образом, размер заработной платы, причитающейся каждому отдельному работнику (З) коллектива (бригады, звена) по данному наряду, можно определить по формулам З = Фт х Кприр х Кпрем или З = Т х Сч х Кприр х Кпрем.

Пример 5

Общая сумма заработка по аккордному наряду (Фо) составляет 4 313 635 руб., в т.ч. по сдельным расценкам (Фс) - 3 318 181 руб., премия (Пс) - 995 454 руб. Месячная тарифная ставка, установленная в организации, составляет 180 000 руб. Для тарифных ставок рабочих, окладов руководителей и специалистов в строительстве предусмотрено применение коэффициента по технологическим видам работ в размере 1,2. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполненных работ с учетом коэффициентов по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями). Следовательно, при распределении заработка между работниками коллектива (бригады, звена) применяются тарифные ставки с учетом указанного повышения.

Часовая тарифная ставка работников рассчитывается с учетом Разъяснений о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133, путем деления месячной тарифной ставки, равной 216 000 руб. (180 000 х 1,2), на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени (на 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе установлено 2 024 ч) на 12 месяцев, - и составляет 1 280 руб. (216 000 / (2 024 / 12)).

Премия предусмотрена в размере 30 % заработной платы по сдельным расценкам на основании п.2 постановления Совета Министров РБ от 23.08.2002 № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17».

Тарифный заработок работников, между которыми распределяется заработная плата, начисленная по наряду, составляет 1 951 871 руб. (см. табл.1).

Коэффициент приработка (Кприр) составляет 1,70 (3 318 181 / 1 951 871), а коэффициент премии (Кпрем) - 1,30 (4 313 635 / 3 318 181).

Распределение заработной платы по аккордному наряду между членами коллектива работников (бригады, звена) приведено в табл.1.

Таблица 1
Фамилия, инициалы Раз-ряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработанное время, ч Заработок по тарифу (гр.3 х
х гр.4)
Заработок по сдельным расценкам (гр.5 х
x Кприр)
Заработок по наряду, руб. (гр.6 х
x Кпрем)
1 2 3 4 5 6 7
Иванов П.С. 6 2 432 174 423 168 719 386 935 202
Павлов Е.К. 5 2 214,4 158 349 875 594 788 773 224
Стреков Н.П. 4 2 009,6 174 349 670 594 439 772 771
Петров Ю.Б. 4 2 009,6 134 269 286 457 786 595 122
Захаров Е.Б. 3 1 728 174 300 672 511 142 664 484
Киселев И.М. 3 1 728 150 239 200 440 640 572 832
Всего 1 931 871 3 318 181 4 313 635


Определим заработок по наряду одному из рабочих, указанных в табл.1, например Иванову П.С.:

З = Т х Сч х Кприр х Кпрем = 174 х 2 432 х 1,70 х 1,30 = 935 202 руб.

При распределении заработной платы, начисленной по обычному наряду (без начисления премии), заработок каждого работника рассчитывается в таком же порядке, но без учета коэффициента премии по формуле

З = Т х Сч х Кприр.

27.01.2009 г.

Станислав Дубровский, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 3, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены