В помощь - Стимулирование труда руководителя организации



СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Труд руководителей организаций оплачивается согласно Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122, с учетом изменений и дополнений от 27.10.2008 № 147 (далее - Инструкция № 122). Порядком, изложенным в названном документе, могут воспользоваться организации негосударственной формы собственности по решению собственника.

Рассмотрим порядок начисления стимулирующих выплат с учетом конкретных ситуаций.

Основания для снижения премий

При начислении премий следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, которые по решению нанимателя можно предусмотреть в контрактах. Размер снижения премии следует предусмотреть в контракте в процентном выражении (например, за реализацию продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, размер премии снижается на 50 %), либо решение о размере снижения премии может быть принято при ее согласовании с органом, заключившим контракт.

Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются:

- реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов;

- неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях;

- необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива (п.10 Инструкции № 122).

Все виды премий руководителю не начисляются и не выплачиваются при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы.

Необходимо также учитывать, что выплаты из прибыли осуществляются только при ее наличии.

Выплата руководителю дополнительных денежных сумм

Порядок, условия и размеры выплат руководителю дополнительных денежных сумм в каждом конкретном случае определяются решением органа, заключившего контракт (п.12 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003; далее - Положение).

К дополнительным денежным суммам следует относить:

- предоставление кредитов или ссуд;

- оплату представительских расходов;

- приобретение на средства организации жилья;

- другие выплаты, имеющие аналогичный характер (например, оплата служебного телефона, возмещение расходов по найму жилья, дополнительное добровольное пенсионное страхование и т.п.).

Решение о выплате руководителю дополнительной денежной суммы должно быть отражено в заключенном контракте с указанием размера, порядка и условий предоставления этой суммы.

Отсрочка начисления премий

В случае если специальная премия, предусмотренная в контракте, не может быть выплачена руководителю в связи с превышением коэффициента соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом, то ее выплата может быть произведена руководителю в последующие периоды при условии соблюдения установленного коэффициента соотношения.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливает орган, заключивший контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - орган, уполномоченный управлять государственным имуществом (п.2 постановления Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).

Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом следует производить нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации (п.14 Инструкции № 122).

Выплаты, подлежащие согласованию

Независимо от финансово-хозяйственных результатов работы организации органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству, облисполкомы и Мингорисполком должны согласовывать руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливать их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций (п.2 постановления Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда»).

К выплатам, которые следует согласовывать, относятся:

- надбавка за сложность и напряженность работы;

- надбавка за увеличение объемов управленческого труда - руководителям эффективно работающих организаций, присоединившим убыточные организации, имеющие отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет;

- надбавка за высокие достижения в труде - вновь назначенным руководителям организаций, которым предоставлена отсрочка или рассрочка по налогам и иным платежам в бюджет;

- премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций;

- дополнительные премии из прибыли, оставшейся после налогообложения по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал;

- специальные виды премий;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременные выплаты (например, в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями).

Орган, заключивший контракт с руководителем, должен согласовывать конкретный размер всех видов выплат стимулирующего характера, предусмотренных контрактом с учетом фактического выполнения установленных показателей и оснований для снижения (лишения) премий.

Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству, облисполкомам и Мингорисполкому поручено при согласовании руководителям подчиненных организаций всех видов выплат стимулирующего характера устанавливать их размеры в зависимости от обеспечения этими руководителями своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей (п.4 постановления Совета Министров РБ от 31.01.2007 № 125 «О внесении дополнения и изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 14 ноября 2002 г. № 1578»).

Помимо этого, все виды премий руководителю организации следует выплачивать с разрешения органа, заключившего контракт (п.10 Положения). Органом, заключившим контракт, согласовываются конкретные размеры выплат стимулирующего характера.

Меры стимулирования труда руководителя головной организации, приобретшей убыточную организацию

Начисление и выплата всех видов премий руководителям, главным специалистам и их заместителям (далее - должностные лица) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996 г., до полного погашения этими юридическими лицами задолженности перед бюджетом запрещены (п.2 Указа Президента РБ от 13.08.1996 № 292 «О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени», далее - Указ № 292).

Начисление и выплата премий, установленных п.2 Указа № 292, не распространяется на должностных лиц организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, предприятия как имущественные комплексы, права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням (Указ Президента РБ от 14.02.2008 № 88 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292»).

Следовательно, указанным руководителям можно выплачивать премии, предусмотренные Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003. К числу выплат стимулирующего характера следует относить:

- премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности при выполнении установленных показателей - до 60 % должностных окладов руководителя (п.7 Положения);

- дополнительные премии по итогам работы за квартал из прибыли, оставшейся после налогообложения, - до 60 % должностных окладов руководителя (п.8 Положения);

- специальные виды премий - до 6 должностных окладов руководителя в год (абзац второй п.9 Положения), если они предусмотрены в заключенных с ними контрактах.

Надбавка за увеличение объемов управленческого труда (часть вторая п.6 Положения) руководителям эффективно работающих организаций, приобретшим убыточную сельскохозяйственную организацию, не устанавливается (постановление Совета Министров РБ от 02.04.2008 № 500 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003»).

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших иные убыточные организации (кроме сельскохозяйственных), начислять и выплачивать премии нельзя. Им можно установить по итогам работы за квартал надбавку за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 % тарифного оклада руководителя с учетом его повышения, согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

27.01.2009 г.

Павел Зазека, главный экономист
главного управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 3, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены