В помощь - Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не исключает ее трудоустройство



НАХОЖДЕНИЕ МАТЕРИ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ИСКЛЮЧАЕТ ЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу). За этот период ежемесячно выплачивается государственное пособие, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка. Использовать его можно полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск могут получить другие родственники ребенка

Отпуск по уходу вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

В период отпуска возможно трудоустройство

Лица, находящиеся в отпуске по уходу, могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому. В этих случаях им выплачивается в полном размере ежемесячное государственное пособие (ст.185 ТК).

Под другим местом работы следует понимать работу по совместительству (внутреннему или внешнему). Женщина, находясь в социальном отпуске, может работать по трудовому договору (контракту), заключенному не только с основным, но и с другим нанимателем.

Пример

Женщина находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До ухода в декретный отпуск она занимала должность заведующего отделом. В период нахождения в отпуске по уходу женщина изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на вакантную должность кассира на 0,5 ставки.

По окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо по выходу из указанного отпуска женщине гарантировано предоставление прежней работы в должности заведующей отделом.



Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 ТК).

Под другой работой в данном случае следует понимать работу по другому трудовому договору (контракту).

В приведенном примере выход женщины на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) на другую должность, не обусловленную трудовым договором (контрактом) с основным нанимателем, должен рассматриваться как работа на условиях внутреннего совместительства.

Следовательно, с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу, необходимо оформить трудовой договор (контракт) на условиях совместительства на должность кассира на 0,5 ставки. При этом право на получение полного размера государственного пособия за женщиной сохраняется.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

При заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства следует соблюдать ограничения, установленные ст.348 ТК.

Справочно

Ограничения работы по совместительству в соответствии со ст.348 ТК:

- не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством;

- запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью;

- не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.



Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (ст.345 ТК).

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

На время социальных отпусков за работником сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата (часть третья ст.183 ТК).



24.02.2009 г.



Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 5, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены