Комментарий к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»

 
КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 
      ОТ 10.04.2000 № 47 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА
  ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО 
(ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) 
    ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ 
       ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ 
            ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ,
          УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА»
 
     В   Порядке,   утвержденном   постановлением   Минтруда  РБ  от
10.04.2000  г.  № 47 (далее - Порядок), в основном не изменены нормы
Правил   исчисления   среднего   заработка,  сохраняемого  за  время
ежегодного    отпуска    и   в   других   случаях,   предусмотренных
законодательством,  утвержденных  постановлением  Госкомтруда  РБ от
15.04.93  г.  № 25  (в  дальнейшем - Правила)  (с учетом последующих
дополнений и изменений), постановления Госкомтруда РБ от 29.04.94 г.
№ 50,  а  также  разъяснений  Госкомтруда   и  Минтруда РБ о порядке
применения Правил.
     В  Порядке  осталось  в  силе  исчисление  среднего  заработка,
сохраняемого  за  время  трудового  (основного  и дополнительного) и
социального  отпусков,  для определения размера денежной компенсации
за  неиспользованный  трудовой  отпуск  исходя  из заработной платы,
начисленной  работнику  за  12  календарных  месяцев, предшествующих
началу  отпуска,  выплаты  денежной  компенсации за неиспользованный
трудовой отпуск. При этом учитываются фактически отработанные полные
месяцы (с 1-го до 1-го числа).
     Изменилось   определение   среднедневного  заработка.  Если,  в
соответствии  с  постановлением  Госкомтруда РБ от 29.04.94 г. № 50,
среднедневной  заработок  исчислялся путем деления заработной платы,
начисленной  работнику  за  принимаемые  для  исчисления  месяцы, на
количество    календарных   дней   в   этих   месяцах   за   вычетом
государственных  праздников  и  праздничных  дней,  установленных  и
объявленных  Президентом  РБ нерабочими, несовпадающих с воскресными
днями,  то  Порядком предусмотрен упрощенный метод его определения -
путем  деления  заработной  платы,  начисленной работнику за месяцы,
принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время
отпуска  и  для  выплаты  денежной  компенсации  за неиспользованный
трудовой   отпуск,   на  число  этих  месяцев  и  на  среднемесячное
количество календарных дней, принятое для расчета 29,7.
     Согласно  п. 8   Порядка  в случае продления отпуска по болезни
работника  и  в  других  случаях, предусмотренных законодательством,
дни,  на  которые  продлен  отпуск,  дополнительно  не оплачиваются.
Однако  если  в  связи  с продлением отпуска часть его приходится на
время  после  повышения  в организации тарифных ставок (окладов), то
выплаты, приходящиеся за дни отпуска после повышения тарифных ставок
(окладов), подлежат корректировке согласно п.37 Порядка.
     В   отличие  от  Правил  Порядком  (п.9)   определен   механизм
удержания   из   заработка  суммы  оплаты  за  неиспользованные  дни
трудового  отпуска  при  отзыве  работника  из  отпуска  и  переносе
оставшейся   его   части   на  другой  срок.  В  этом  случае,  если
неиспользованная   часть  отпуска  компенсируется  в  денежной форме 
(ст.174   ТК), сумма оплаты дней этой  части  отпуска  удержанию  не 
подлежит  и  является  денежной   омпенсацией   за  неиспользованный 
трудовой  отпуск. В  документе  об  отзыве  работника  из  трудового 
отпуска   следует   указать,  будет  ли   предоставлена    работнику 
неиспользованная  часть  отпуска либо  она компенсируется в денежной 
форме.
     В соответствии с  п.10 Порядка продляются трудовой и социальный
отпуска  (кроме  отпуска  в связи с обучением) в случае несовпадения
приходящихся   на   период   отпуска  государственных  праздников  и
праздничных   дней,   установленных  и  объявленных  Президентом  РБ
нерабочими,  с  воскресными  днями.  Таким образом, отпуск в связи с
обучением  на  такие  дни не устанавливается, но оплате подлежат все
календарные дни, в том числе праздники и праздничные.
     Сохранился  прежний  порядок  исключения из подсчета месяцев, в
которых  в соответствии с законодательством работник освобождался от
основной   работы   с   частичным  сохранением  или  без  сохранения
заработной  платы.  Не  подлежат исключению такие месяцы, если в них
работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена
премия за квартал).
     Исчисление  среднего  заработка, сохраняемого за время отпуска,
определение   размера   денежной   компенсации  за  неиспользованный
трудовой  отпуск  лицам,  работающим  по  совместительству  у разных
нанимателей,  осуществляется  в таком же порядке, как и по основному
месту работы.
     Как  указано  в  п.19   Порядка,  если   в течение 12-месячного
периода,   принимаемого  для  исчисления  среднего  заработка,  было
выплачено, например, вознаграждение по результатам годовой работы за
15  месяцев, то при исчислении среднего заработка оно учитывается за
12 месяцев. Аналогично, если из 12 месяцев, принимаемых для расчета,
4   исключаются,  то  вознаграждения, выплаченные  в  течение  этого
периода, учитываются в размере 8/12.
     При   исчислении  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время
выполнения  государственных и общественных обязанностей, определении
размера  выходного  пособия  и  в  других  случаях,  предусмотренных
законодательством,   принимается   заработная   плата,   начисленная
работнику только за фактически отработанное время.
     В  отличие от ранее действовавших Правил Порядком предусмотрено
исчисление  среднего  заработка  при переводе на более легкую работу
беременных  женщин  и  женщин,  имеющих детей в возрасте до полутора
лет,   исходя  из  заработной  платы,  начисленной  за  два  месяца,
предшествующих месяцу начала выплат.
     В   соответствии   с   п.29   при  определении   среднедневного
(среднечасового)     заработка     работнику,     работающему     по
совместительству  у  того  же  нанимателя,  что и по основному месту
работы,  заработная плата, начисленная ему по основному месту работы
и   по   совместительству,   делится  на  количество  дней  (часов),
отработанных по основному месту работы.
     Выплаты, произведенные за год в целом (например, вознаграждения
по  итогам  годовой  работы),  учитываются  за  тот календарный год,
месяцы  которого  принимаются  для  исчисления  среднего  заработка.
Например,  для  исчисления среднего заработка принимается заработная
плата  за  январь  и февраль текущего года. Вознаграждение по итогам
годовой  работы  выплачено  в декабре прошлого года. При определении
среднедневного  (среднечасового)  заработка  это  вознаграждение  не
может   быть   учтено,  поскольку  оно  выплачено  в  предшествующем
календарном году. Однако при исчислении среднего заработка исходя из
заработной  платы,  начисленной  работнику  в  августе  и  сентябре,
вознаграждение  по  итогам  годовой  работы,  выплаченное  в феврале
текущего года, будет учтено.
     Согласно п.36 сохранен прежний порядок корректировки заработной  
платы  с  применением поправочных коэффициентов, когда в    периоде,  
принимаемом  для  исчисления  среднего заработка, работник      имел  
различную  квалификацию или работал на различных должностях, а также  
в случаях изменения условий трудового договора, контракта и  системы   
оплаты   труда.  Например,  при  заключении  с  работником контракта 
на основании Декрета Президента РБ от 26.07.99 г. № 29 для   расчета  
поправочных   коэффициентов   в   месяцах   до  заключения контракта
принимается   тарифная   ставка  (оклад)  без  учета  ее  повышения,
предусмотренного контрактом.
     Порядком  предусмотрено  определение  поправочных коэффициентов
для  корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за
выслугу  лет, а также в случае, когда в организации снижены тарифные
ставки (оклады).
     В  Порядке приведен Перечень выплат, учитываемых для исчисления
среднего  заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и
для   выплаты  денежной  компенсации  за  неиспользованный  трудовой
отпуск.  Следует  отметить,  что  выплаты  учитываются только при их
начислении   в   размере   100%,   поскольку  месяцы,  в  которых  в
соответствии  с законодательством работник освобождается от основной
работы  с  частичным  сохранением  заработной  платы, исключаются из
подсчета.
     При   исчислении  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время
выполнения  государственных и общественных обязанностей, определении
размера  выходного  пособия  и  в  других  случаях,  предусмотренных
законодательством,  оплата за неотработанное время  (п.4 Перечня) не
учитывается, кроме выплат, определенных в подп.4.4  (при определении
среднедневного заработка) и подп.4.14.
     Таким   образом,  среднедневной  заработок  определяется  путем
деления суммы выплат, предусмотренных п.1.2.3 и подп.4.4,  4.14,  на
количество   отработанных   дней.   При   исчислении  среднечасового
заработка выплаты, предусмотренные подп.4.4, не учитываются.
     Следует   иметь   в   виду,   что   премии   и  вознаграждения,
предусмотренные  подп.2.3,   учитываются  во всех случаях исчисления
среднего  заработка  независимо  от  того,  выплачены  они  из фонда
заработной   платы   или   из  прибыли,  оставшейся  в  распоряжении
организации.
     Порядок  исчисления  среднего заработка для определения пенсий,
возмещения   вреда,   причиненного   жизни   и  здоровью  работника,
обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определен иным
законодательством.
 
19.05.2000 г.
 
Станислав Дубровский, зам.начальника отдела проблем регулирования 
уровня жизни Министерства труда Республики Беларусь
 
Журнал «Главный Бухгалтер» № 19, 2000 г.
 
От  редакции:  С   25  апреля  2000  г.  постановление   Госкомтруда
Республики  Беларусь  от  15.04.93 г. №  25  «О  правилах исчисления
среднего  заработка,  сохраняемого  за  время ежегодного отпуска и в
других   случаях,предусмотренных   законодательством»  на  основании
постановления    Министерства    труда    Республики   Беларусь   от
10.04.2000 г. № 47 утратило силу.
     С  25  апреля  2000  г.  постановление  Госкомтруда  Республики
Беларусь  от 29.04.94 г. № 50 «Об утверждении разъяснения «Об оплате
отпусков  при исчислении их продолжительности в календарных днях» на
основании  постановления  Министерства  труда Республики Беларусь от
10.04.2000  г.  №  47  утратило  силу.
     С 4 сентября 2002 г. в Декрет Президента Республики Беларусь от
26.07.1999   №  29  «О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию
трудовых    отношении,   укреплению   трудовой   и   исполнительской
дисциплины»  на  основании Декрета Президента Республики Беларусь от
30.08.2002 № 22 «О внесении изменений в некоторые декреты Президента
Республики  Беларусь»  внесены изменения и дополнения.
     В  приложение  1  к постановлению Министерства труда Республики
Беларусь  от  10.04.2000  №  47  «Об  утверждении  условий и порядка
исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового
(основного  и  дополнительного)  и социального (в связи с обучением)
отпусков,  выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой
отпуск  и  в  других  случаях,  предусмотренных законодательством, а
также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка»
на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от
03.12.2004 № 153 внесены дополнение и изменение.
 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены