В помощь - Оплата труда с учетом изменений, внесенных в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (в вопросах и ответах) (часть 2)

см. Начало



ОПЛАТА ТРУДА С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 150 000 руб.

Специалисту 12-го разряда (тарифный коэффициент - 2,84) установлены меры стимулирования по контракту 50 % и повышающий коэффициент в размере 1,05.

Как правильно рассчитать оклад работника? Если такому работнику будет выплачиваться премия в процентах от оклада, то от какой суммы она будет рассчитываться?

Ответ: Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с изменениями и дополнениями, в т.ч. от 28.02.2008 № 41 (далее - Инструкция), размер должностного оклада специалиста рассчитывается в следующей последовательности:

- тарифный оклад специалиста, рассчитанный на основе ЕТС, определяется путем последовательного перемножения тарифной ставки 1-го разряда, тарифного коэффициента, коэффициента от 0,93 до 1,07 и коэффициента повышения согласно приложению 2 к Инструкции (если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем);

- при установлении тарифного оклада служащего по основаниям, предусмотренным Инструкцией, определяется сумма каждого повышения, исчисленного отдельно исходя из тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС. Исчисленные повышения суммируются с тарифным окладом служащего, рассчитанным на основе ЕТС, в порядке, предусмотренном выше;

- должностной оклад служащего включает в себя все повышения, предусмотренные иными нормативными правовыми актами, и определяется путем суммирования тарифного оклада служащего, рассчитанного по основаниям, предусмотренным Инструкцией, с повышениями, установленными законодательством (например, Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 и постановлением Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748).

Следовательно, должностной оклад специалиста без категории в организации, по основному виду экономической деятельности относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов с применением коэффициента 1,05 и мерой стимулирования труда в размере 50 %, рассчитывается следующим образом:

- тарифный оклад по ЕТС: 447 300 руб. (150 000 руб. х 2,84 х 1,05);

- тарифный оклад по Инструкции равен тарифному окладу по ЕТС (447 300 руб.);

- должностной оклад: 670 950 руб. (447 300 руб. х 1,5).

Порядок премирования устанавливается нанимателями частной формы собственности самостоятельно. Однако наиболее приемлема и в трудовом законодательстве получила распространение система премирования, когда вознаграждение рассчитывается на основе ставки (должностного оклада) работника. Таким образом, в рассматриваемом случае премия может рассчитываться в виде процента от 670 950 руб. Например, при размере премии 30 % заработная плата работника составит 872 235 руб. (670 950 + (670 950 х 30 / 100)).



Вопрос: Как рассчитывается часовая тарифная ставка рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений в Республике Беларусь с учетом разряда и других особенностей?

Ответ: Квалификационной характеристикой профессии рабочего «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений» установлена тарификация по 3-му и 5-му разрядам ЕТС (соответствующие тарифные коэффициенты 1,35 и 1,73).

В соответствии с Инструкцией тарифные ставки рабочих определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. Следовательно, если в организации действует тарифная ставка 1-го разряда в размере 150 000 руб., месячная тарифная ставка рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений будет равна:

для рабочего 3-го разряда: 202 500 руб. (150 000 руб. х 1,35);

для рабочего 5-го разряда: 259 500 руб. (150 000 руб. х 1,73).

Часовая тарифная ставка такого работника рассчитывается как отношение его месячной тарифной ставки к норме рабочего времени в данном месяце (среднемесячной норме рабочего времени за календарный год либо за 5 лет).

В случае если за основу расчета принимается среднемесячная норма рабочего времени за год (в 2008 г. она составляет для 5-дневной рабочей недели 2 024 / 12 = 168,7 ч), то часовая тарифная ставка рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений будет равна:

для рабочего 3-го разряда: 1 200 руб. (202 500 / 168,7);

для рабочего 5-го разряда: 1 538 руб. (259 500 / 168,7).



Вопрос: Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.10.2007 № 135 Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее - Общие положения), изложены в новой редакции. В п.7 Общих положений появилась новая квалификационная категория - высшая категория.

Какой тарифный коэффициент по ЕТС установить специалисту с высшей категорией?

Ответ: В соответствии с Общими положениями квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.

Высшая квалификационная категория предусмотрена квалификационными характеристиками должностей специалистов отдельных отраслей: здравоохранения, образования, физкультуры и спорта и др. (например, высшая квалификационная категория может быть присвоена врачу, преподавателю, тренеру по спорту и др.).

Что касается тарификации специалистов с высшей квалификационной категорией, то согласно п.10 Инструкции тарификация отдельных категорий работников организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.

Это означает, что тарифный разряд специалиста высшей квалификационной категории в коммерческой организации образования может быть установлен на основании постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» в зависимости от должности, вида экономической деятельности, группы по оплате труда и других факторов. Например, учитель высшей квалификационной категории в гимназических классах тарифицируется по 16-му разряду ЕТС (соответствующий тарифный коэффициент - 3,72).

В случае если тарификация такого специалиста устанавливается в соответствии с приложением 1 к Инструкции, то его тарифный оклад в организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, определяется исходя из тарифного коэффициента 2,84 (соответствует 12-му тарифному разряду). Тарифный оклад по Инструкции рассчитывается исходя из тарифного оклада по ЕТС с учетом повышения в размере 20 % (предусмотрено приложением 1 к Инструкции).



Вопрос: Какой разряд установить и сколько подчиненных должно быть у менеджера по рекламе на телевидении?

Ответ: Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность менеджера относится к категории руководителей (код категории - 1).

В соответствии с Инструкцией должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее 2).

Указанная норма управляемости для должности менеджера распространяется на коммерческие организации независимо от формы собственности и вида экономической деятельности.

Инструкцией также установлено, что тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6, 2.7 или 3.8 в зависимости от численности подчиненных работников.

Следовательно, в случае если организация, деятельность которой относится к области телевидения (код группировки 922), соответствует третьей группе ставок руководителей и специалистов, должность менеджера тарифицируется по 17, 18 либо 19-му разрядам ЕТС и предполагает наличие подчиненных работников (не менее 2). Решение вопроса об установлении тарифного разряда менеджера относится к компетенции нанимателя в зависимости от особенностей организационной структуры, численности подчиненных работников.

Справочно

В соответствии с приложением 5 к Инструкции отнесение к группе ставок руководителей и специалистов организаций, деятельность которых связана с телевидением, производится по решению учредителя.



Вопрос: Швейное предприятие организовано в 2007 г.

Правомерно ли руководителю предприятия с численностью работников до 40 человек устанавливать 17-й тарифный разряд, главному инженеру - 16-й, мастерам цехов - 13-й?

Ответ: Организация, основным видом экономической деятельности которой является швейное производство, в соответствии с приложением 5 к Инструкции относится ко второй группе ставок руководителей и специалистов.

Следовательно, тарифный разряд руководителя, указанный в приложении 10 к Инструкции, устанавливается по 17-му разряду (соответствующий тарифный коэффициент - 3,98), если списочная численность работников данной организации составляет до 20 человек включительно. При численности работников от 21 до 100 человек тарифный разряд руководителя должен быть установлен по 18-му разряду ЕТС (соответствующий коэффициент - 4,26).

В зависимости от тарификации руководителя организации устанавливается тарифный разряд первого заместителя руководителя (главного инженера). Главный инженер тарифицируется по 17-му тарифному разряду, если по должности директора установлен 18-й разряд.

В соответствии с приложением 1 к Инструкции по должности мастера установлен уровень управления 1.10, что для организаций, относящихся ко второй группе ставок руководителей и специалистов, соответствует 13-му разряду ЕТС (тарифный коэффициент - 3,04).



Вопрос: Как тарифицировать должность заведующего гаражом в строительной организации (третья группа ставок), если в приложениях 7 и 8 к Инструкции наименование должности заведующего гаражом по виду экономической деятельности «Строительство» отсутствует?

Ответ: Тарификация должностей руководителей структурных подразделений в коммерческих организациях устанавливается на основании приложений 1, 7, 8 и 9 к Инструкции.

В случае если должность «Заведующий гаражом» отсутствует в приложении 1, а также в приложениях 7 и 8 к Инструкции по соответствующему виду экономической деятельности («Строительство»), то наниматель самостоятельно определяет уровень управления и тарификацию для данной должности.

Так, например, в строительной организации (по виду экономической деятельности относится к третьей группе ставок руководителей и специалистов) по должности заведующего гаражом возможно установить уровень управления 2.11, что соответствует 15-му разряду по ЕТС.



08.05.2008 г.



Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 19, 2008 г.



От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены