Судебная практика: Увольнение по пункту 7 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь (распитие спиртных напитков на рабочем месте)



УВОЛЬНЕНИЕ ПО ПУНКТУ 7 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (РАСПИТИЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ)



С руководителем отдела Л. был расторгнут контракт по п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ (распитие спиртных напитков на рабочем месте).

В судебном заседании Л. просил признать причину распития спиртных напитков уважительной (юбилей) и восстановить его на прежнем месте работы.

Суд отказал Л. в иске о восстановлении на работе, так как распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является дисциплинарным проступком. Наниматель обоснованно применил самую строгую меру дисциплинарного взыскания: увольнение по п.7 ст.42 Трудового кодекса РБ. Уважительность причины распития спиртных напитков (день рождения, юбилей и т.п.) не влияет на возможность расторжения контракта по инициативе нанимателя.



30.06.2008 г.



Римма Филипчик, судья Верховного суда Республики Беларусь,
заслуженный юрист Республики Беларусь

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены