В помощь - Нарушения порядка выплаты заработной платы, государственных гарантий по оплате труда работников



НАРУШЕНИЯ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Справочная информация

Объект контроля. Соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, государственных гарантий по оплате труда.

Основные нормативные документы:

- Трудовой кодекс РБ (далее - ТК РБ);

- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29);

- Закон РБ от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее - Закон № 124-З);

- постановление Совета Министров РБ от 12.02.2007 № 182 «Об установлении размера минимальной заработной платы» (далее - постановление № 182).

Меры ответственности. Согласно части первой ст.9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях (далее - КоАП) нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.

В соответствии с частью четвертой ст.9.19 КоАП иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст.9.16-9.18 КоАП и частями первой - третьей ст.9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин.

Готовимся к проверке: изучаем чужие ошибки

Нарушение порядка выплаты заработной платы

Ситуация 1

В обществе с ограниченной ответственностью с работниками заключены как трудовые договоры, так и контракты. Наниматель, руководствуясь нормами Декрета № 29, производит выплату заработной платы всем работникам один раз в месяц.

Суть нарушения. Подпунктом 2.1 п.2 Декрета № 29 установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.

Вместе с тем в соответствии с частью первой ст.73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Таким образом, тем, кто работает по трудовым договорам, необходимо выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями ТК РБ, т.е. не реже двух раз в месяц. Наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц только тем работникам, которые работают по контракту, если коллективным договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Ситуация 2

Работник общества с ограниченной ответственностью уволен по соглашению сторон. При этом на дату увольнения срок выплаты заработной платы за отработанный месяц еще не наступил, в связи с чем работнику сообщили, что окончательный расчет с ним будет произведен в день выплаты заработной платы в организации.

Суть нарушения. Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей нанимателя. Согласно ст.73 ТК РБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст.136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая ст.147 ТК РБ) она должна производиться накануне их.

По общему правилу выплата заработной платы действительно производится в определенные дни, однако из этого правила есть и исключения. Так, ст.77 ТК РБ установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Данное обстоятельство связано с тем, что при увольнении с работником прекращаются трудовые отношения и, значит, стороны должны выполнить друг перед другом все принятые на себя обязательства. За задержку расчета при увольнении ст.78 ТК РБ предусмотрена ответственность нанимателя. Согласно этой статье в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.


Нарушение порядка предоставления государственных гарантий

Ситуация 3

Работнику коммерческой организации был предоставлен отпуск в количестве 32 календарных дней. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью работника отозвали из трудового отпуска с предоставлением отработанной части отпуска в количестве 8 календарных дней по согласованию с нанимателем в другое время. При этом наниматель издал приказ об удержании из заработной платы работника суммы среднего заработка за 8 календарных дней, выплаченной работнику при уходе в отпуск.

Суть нарушения. В данной ситуации издания такого приказа не требуется, так как в соответствии с п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (с изменениями и дополнениями), в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Причем если размер начисленной заработной платы работнику за эти дни будет выше, чем выплаченный ему средний заработок, то следует произвести перерасчет и возместить работнику разницу в оплате. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

Ситуация 4

Работник со сдельной оплатой труда в течение месяца в соответствии с графиком сменности работал в многосменном режиме работы, в т.ч. в третью смену, которая приходилась на ночное время. Начисление заработной платы за отработанный месяц было произведено ему только исходя из установленной трудовым договором часовой тарифной ставки.

Суть нарушения. В соответствии со ст.70 ТК РБ за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Согласно ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Ситуация 5

Рабочий день по графику для работника пришелся на 9 мая 2007 г. При начислении заработной платы исчисление заработка за указанный день произведено как за обычный рабочий день, поскольку работа в этот день для работника была установлена графиком, с которым он был ознакомлен в установленные сроки, а следовательно, его согласия на привлечение к работе не требовалось.

Суть нарушения. В соответствии со ст.69 ТК РБ работа в государственные праздники, праздничные, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов)). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты, предусмотренной ст.69 ТК РБ, другой день отдыха (ст.148 ТК РБ).

Ситуация 6

Слесарь-сантехник ЖРЭО был привлечен к работе в выходной день в связи с необходимостью ликвидации последствий аварии, нарушившей нормальное водоснабжение жилых домов на обслуживаемом участке. При начислении заработной платы исчисление заработка за указанный день произведено в одинарном размере. Наниматель мотивировал такое решение исключительностью случая привлечения к работе в выходной день, не требовавшего согласия работника.

Суть нарушения. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ст.69 ТК РБ.

Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ст.146 ТК РБ).

Ситуация 7

Рабочий коммерческой организации, тарифицированный по 3-му разряду, с повременной оплатой труда в октябре 2007 г. отработал месячную норму часов. В организации для рабочих установлена тарифная ставка 1-го разряда в размере 110 тыс.руб. С учетом тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента 1,35, соответствующего 3-му тарифному разряду, работнику за октябрь начислена месячная заработная плата в размере 148 500 руб. (110 000 х 1,35). Другие суммы ему не начислялись.

Суть нарушения. В соответствии с Законом № 124-З минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Постановлением № 182 месячная минимальная заработная плата установлена в размере 179 050 руб., часовая - 1060 руб.

Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы.

Наниматель обязан установить такому работнику доплату до уровня минимальной заработной платы.

Ситуация 8

По заявлению работника и по соглашению с нанимателем с 1 января 2007 г. работнику установлен неполный рабочий день (6 часов). В связи с увеличением объемов работ нанимателем 30 октября 2007 г. издан приказ об отмене работнику с 1 ноября ранее установленного режима работы. С данным приказом работник ознакомлен под роспись 31 октября.

Суть нарушения. Согласно ст.32 ТК РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определяемые в соответствии с ТК РБ.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.


30.11.2007 г.



Вадим Браташ, заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора
Департамента государственной инспекции труда Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 45, 2007 г.



От редакции: С 1 января 2008 г. постановление Совета Министров РБ от 12.02.2007 № 182 «Об установлении размера минимальной заработной платы» на основании постановления Совета Министров РБ от 26.01.2008 № 111 утратило силу.

С 16 октября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 18.09.2008 № 134 внесены изменения и дополнения.

С 27 ноября 2008 г. в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденную постановлением Министерства труда РБ от 10.04.2000 № 47, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 162 внесены изменения и дополнения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены