В помощь - Оплата труда работников коммерческих организаций в 2009 году



ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В 2009 ГОДУ

Материал объединяет нормативные и аналитические документы, регулирующие вопросы оплаты труда в организациях. К нормативным документам даны краткие комментарии, а в необходимых случаях приведены последние изменения и дополнения, внесенные в них.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Общие вопросы

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - ТК).

Основополагающий документ в области оплаты труда работников Республики Беларусь; действие ТК распространяется на организации всех форм собственности.

* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, установленных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч.:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством) (подп.2.5 п.2 Декрета № 29).

Тарифная часть заработной платы

* Декрет Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников».

Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ.

* Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123.

Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Тарифная часть заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.

Единая тарифная сетка РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На основе Единой тарифной сетки РБ с использованием других элементов тарифной системы - тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, - определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.

* Постановление Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

Установлено, что в соответствии с Декретом № 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки необходимо предусматривать в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25 % (п.2).

Кроме того, размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 % от причитающейся премии (п.3).

В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, рекомендовано организациям принять меры по совершенствованию оплаты их труда:

- рабочих-сдельщиков - на основе введения прогрессивно возрастающих до 10 % расценок за увеличение производства продукции;

- рабочих-повременщиков - на основе повышения до 10 % тарифной ставки присвоенного разряда;

- руководителей, специалистов и служащих - на основе повышения до 7 % должностных окладов (п.4).

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34 «Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями».

Инструкция распространяется (является обязательной) на государственные коммерческие организации и организации с долей собственности государства в их имуществе. Коммерческие организации с иностранными инвестициями, коммерческие организации без доли собственности государства в их имуществе могут применять настоящую Инструкцию, если это предусмотрено учредительными документами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

Организации, финансируемые из бюджета и пользующиеся государственными дотациями, могут распространить действие данной Инструкции на структурные подразделения, приносящие прибыль (хозрасчетные), осуществляющие самостоятельный бухгалтерский учет согласно Типовому плану счетов бухгалтерского учета для коммерческих организаций и составляющие соответствующую бухгалтерскую и статистическую отчетность, имеющие учетный номер налогоплательщика, если это предусмотрено уставами, положениями, учредительными документами и другими локальными нормативными правовыми актами названных организаций.

При повышении тарифной ставки первого разряда в организациях, кроме организаций, повышающих названную ставку в соответствии с п.3 Инструкции, обязательными условиями являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ;

- выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций;

- непревышение установленного нормативными правовыми актами базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов (для организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе);

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период (п.12 Инструкции).

* Постановление Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (с учетом последних изменений от 28.01.2009 № 103).

Постановлением утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, а также дифференцированные коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки первого разряда, утвержденному настоящим постановлением, в зависимости от основного вида экономической деятельности организации согласно приложению.

В затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в коммерческой организации, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ.

При этом в указанные затраты включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а также повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (подп.3.3 п.3).

Стимулирующие и компенсирующие выплаты

* Декрет Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики».

Нанимателю предоставлено право на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта устанавливать работникам стимулирующие выплаты. При этом определено, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом РБ (подп.1.1 п.1). В данных организациях, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 %, если иное не установлено Президентом РБ (подп.1.2 п.1).

* Указ Президента РБ от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году».

Руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставлено право:

осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах;

предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) (подп.1.1 п.1).

Подпунктом 1.2 п.1 установлено, что собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, вправе определить этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с подп.1.1 п.1.

Заработная плата, начисленная работникам в соответствии с подп.1.1 или 1.2 п.1, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении (подп.1.3 п.1).

* Рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 26.03.2001 № 31.

В качестве показателей премирования для руководителей, специалистов и рабочих при стимулировании снижения материальных затрат рекомендуются следующие показатели: экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмента, запасных частей, уменьшение потерь и отходов на единицу продукции по сравнению с установленными нормами и нормативами расходования при обеспечении выпуска продукции необходимого качества, снижение нормируемых потерь сырья, увеличение выхода годной продукции и т.д.

На выплату премий за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов направляется до 50 % суммы экономии указанных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности.

* Постановление Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с учетом последних изменений от 28.01.2009 № 103).

В каждом соглашении, коллективном договоре следует предусматривать усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятий и организаций, увязку ее с результатами труда и квалификацией работников, а также меры по совершенствованию нормирования труда, укреплению трудовой дисциплины и ответственности работников.

Субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности (п.3).

* Постановление Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда».

Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.

При этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

* Постановление Минэкономики РБ, Минтруда и соцзащиты РБ, Минфина РБ от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».

В себестоимость продукции (работ, услуг) включаются доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы в размере, предусмотренном ст.70 ТК, но не превышающем 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (для трактористов-машинистов на период посевной и уборочной кампаний, определяемый нанимателем, - не превышающем 100 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы).

Наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет конкретный размер и вид доплаты.

* Указ Президента РБ от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания».

Указом определены ежемесячные доплаты в размерах, кратных тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством РБ для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определенным категориям работников, например, руководителям, заместителям руководителей по основной деятельности, деканам (начальникам) факультетов и их заместителям, заведующим (начальникам) кафедрами и их заместителям, профессорско-преподавательскому составу государственных организаций образования, имеющим:

- ученые степени доктора и кандидата наук, - соответственно шести и четырем;

- ученые звания профессора и доцента, - соответственно четырем и двум.

* Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, а также в организациях, осуществляющих виды экономической деятельности согласно приложению (п.1).

Перечисленные надбавки устанавливаются в размере:

- 40 % от нормы суточных, предусмотренных нормативными правовыми актами о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, иностранных государств, если работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства;

- 50 % от нормы суточных при однодневных служебных командировках, если работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту жительства.

Оплата труда руководителей

* Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003 (с учетом последних изменений от 28.01.2009 № 103).

Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Руководителям могут устанавливаться надбавки за:

- сложность и напряженность работы в размере до 50 % (включительно) должностного оклада;

- продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 % (включительно) должностного оклада.

При этом максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 % должностного оклада.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.



От редакции: Данное Положение будет изложено в новой редакции постановлением Совета Министров РБ от 06.03.2009 № 288 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и признании утратившими силу отдельных положений постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда», вступающим в силу с 1 апреля 2009г.



Согласно новой редакции заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплат из прибыли, остающейся после налогообложения.

Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов ЕТС РБ и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

Тарифные оклады руководителей повышаются:

- при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 % (подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29);

- по иным основания в размере, не превышающем 50 % тарифного оклада. При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте.

Суммы указанных повышений суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.

Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100 % должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации (до 100 % должностного оклада).

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала годы и не может превышать 5,0.

Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

* Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122.

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе является обязательным для применения в государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе независимо от доли собственности государства, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп.

По решению собственника имущества Положение может применяться в организациях негосударственной формы собственности.

* Постановление Совета Министров РБ от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (с учетом изменений от 11.06.2008 № 842).

Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству РБ, облисполкомы и Мингорисполком должны согласовывать руководителям подчиненных коммерческих организаций все виды выплат стимулирующего характера и устанавливать их размеры в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности этих организаций (п.2).

* Указ Президента РБ от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы».

Наниматели, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, имеющие просроченную задолженность по заработной плате на конец отчетного периода, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным, применяют тарифную ставку первого разряда для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в размере, не превышающем величины тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством РБ для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, до ликвидации этой просроченной задолженности (подп.1.3 п.1).

АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Комментарии

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2009 № 103 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 27 декабря 2004 г. № 1651 и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам регулирования оплаты труда». Нормативная база по заработной плате изменена (Юрий Веремейко, юрист).

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2009 № 103 «О внесении изменений и дополнений в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 и от 27 декабря 2004 г. № 1651 и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам регулирования оплаты труда». Последние изменения в оплате труда руководителей и работников коммерческих организаций (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.10.2008 № 147 «О внесении дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 и от 17 февраля 2005 г. № 13». О совершенствовании условий оплаты труда (Юрий Федоров, экономист).

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.11.2008 № 162 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством» (Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.10.2008 № 141 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2009 год» (Людмила Гриц, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2008 № 104 «О внесении изменений и дополнения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122». Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (Павел Зазека, главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 11.06.2008 № 842 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555». Премирование руководителей и специалистов (Павел Зазека, главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 14.05.2008 № 78/81/104 «О внесении дополнений и изменения в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.02.2008 № 313 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763». Надбавки за подвижной и разъездной характер работы (Вадим Красовский, ведущий экономист отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Пособия

Премирование работников торговых организаций (Нина Анищенко, экономист).

Зарплату и налоги нужно платить вовремя, или быть или не быть штрафам? (редакция журнала «Главный Бухгалтер»).

Способы изменения размеров оплаты труда без уменьшения тарифной ставки (Нина Анищенко, экономист).

Исчисление среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (в вопросах и ответах) (части 1 и 2) (Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Бухгалтерский учет сумм оплаты отпусков (Нина Анищенко, экономист).

Оплата труда руководителей: разъяснение отдельных ситуаций (в вопросах и ответах) (Павел Зазека, главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Индексация заработной платы в случае задержки ее выплаты (Станислав Дубровский, экономист).

Сверхурочная работа и ее оплата (Леонид Булаш, экономист).

О рабочем времени (части 1 и 2) (Геннадий Прохорчик, начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Трудовое законодательство: как его не нарушить. Практические советы главному бухгалтеру (Наталья Кондакова, кандидат экономических наук, доцент, аудитор).

Практика применения бригадной формы организации и оплаты труда (Семен Редько, экономист, Николай Свирид, экономист).

Основные аспекты Положения о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год (Светлана Василевич, экономист).

Особенности предоставления отпуска в 2009 году и другие проблемы трудового законодательства (в вопросах и ответах) (Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Как избежать нарушений законодательства о труде, связанных с рабочим временем работников (части 1 и 2) (Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда).

Расчет средств, подлежащих выплате во внеочередном порядке (Мария Ковриго, аудитор).

Вопросы и ответы

Работникам коммерческой организации выплачиваются премии, которые не носят регулярный характер, в частности, премии за особый вклад в подготовку и проведение заседаний органов управления, к государственным праздникам (иным событиям).

Включаются ли указанные виды премий в перечень выплат для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работников коммерческой организации? (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Какая задолженность считается просроченной задолженностью по заработной плате согласно подпункту 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»? (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

В коммерческой организации тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере 70 тысяч рублей. Коллективным договором организации предусмотрено, что «минимальными гарантиями размеров оплаты труда являются республиканские тарифы».

Необходимо ли в случае повышения размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета, производить перерасчет заработной платы работникам организации исходя из ее нового размера (с 1 апреля 2008 года - 73 тысячи рублей)? (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Главный инженер частного унитарного предприятия «А» является одним из учредителей общества с ограниченной ответственностью «Б» и одновременно планирует выполнять функции директора общества с ограниченной ответственностью «Б».

Можно ли главному инженеру одной организации совмещать эту работу с работой директора общества, не получая заработной платы директора, а в конце года получить только дивиденды? (Валентина Прохожая, экономист).

Включаются ли в заработную плату по тарифным ставкам, должностным окладам, на которую начисляется премия, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Каким образом следует учитывать результаты совершенствования фонда заработной платы по предприятию при оплате и премировании руководителя и правомерно ли начисление заработной платы и премии на новую тарифную ставку, введенную с 1 января 2008 года? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

В организации установлены две тарифные ставки 1-го разряда: одна - для руководителей, специалистов и служащих, вторая - для рабочих.

При повышении тарифной ставки 1-го разряда в организации можно ли повысить тарифную ставку 1-го разряда только для рабочих? (Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Имеет ли место понятие «интенсивный труд» и чем оно характеризуется? Включаются ли в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, доплаты за интенсивный труд, выплачиваемые работникам коммерческой организации? (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Можно ли на убыточном предприятии при наличии роста убытка от реализации продукции проводить совершенствование состава заработной платы? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

В акционерном обществе применяется одна тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда рабочих и служащих.

Возможно ли при совершенствовании состава заработной платы ввести в пределах фонда заработной платы две тарифные ставки 1-го разряда раздельно для рабочих и для служащих? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

В организации принято решение о проведении совершенствования состава заработной платы, которое не предполагает роста заработной платы работников.

Как отразятся результаты совершенствования состава заработной платы на оплате труда руководителя (ведь условия оплаты труда руководителю устанавливает министерство)? Нужно ли утверждать новые размеры надбавок или они останутся на прежнем уровне? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

При выполнении каких условий в частном коммерческом предприятии могут выплачиваться премии работникам? Достаточно ли для этого приказа руководителя или необходимо положение о премировании? (Юрий Федоров, начальник отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Работники организации выполняют помимо основной работы функции, не предусмотренные трудовым договором, по привлечению рекламодателей в печатные издания, информационные и иные продукты, выпускаемые организацией, а также распространяют информационные материалы организации.

Каким образом и на основании каких документов следует производить начисление и выплату заработной платы работникам, состоящим в списочном составе организации, за выполнение ими кроме основной работы функций, не предусмотренных трудовым договором? (Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.06.2008 № 842 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 № 555, устанавливающее порядок премирования руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций.

Каким образом осуществляется премирование названных лиц стабильно работающих организаций в настоящее время? Изменился ли порядок премирования в организациях, работающих с убытком? (Павел Зазека, главный экономист главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Работающим в зоне радиоактивного загрязнения с правом на отселение установлен отпуск продолжительностью 37 календарных дней.

Можно ли полную сумму отпускных, начисленных за 37 дней отпуска, включить в себестоимость продукции (работ, услуг)? (Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Может ли наниматель при объявлении простоя в связи с несогласием работника трудиться на другом рабочем месте, предоставить ему в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки? (Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Имеет ли право наниматель при объявлении простоя в организации перевести работника без его согласия на нижеоплачиваемую работу по другой специальности сроком на один месяц? Где обязан находиться работник организации при объявлении простоя? (Елена Комиссарова, начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь).

Формы документов

Положение о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций (Ирина Бахтина, заведующий сектором по труду и заработной плате Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь).

Расчетно-платежная ведомость ф.Т-49 (примерная форма).

Расчетная ведомость ф.Т-51 (примерная форма).

Платежная ведомость ф.Т-53 (примерная форма).

Платежная ведомость ф.Т-53а.

Книга учета депонированной заработной платы ф.Т-12.

Договор о зарплатном обслуживании с использованием банковских пластиковых карточек (Валерий Захаров, консультант юридического управления Министерства экономики Республики Беларусь).

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.Т-12 (примерная форма).

Табель учета использования рабочего времени ф.Т-13 (примерная форма).

Табель-расчет ф.Т-42.

Справочная информация

Тарифная ставка первого разряда.

Налоговые ставки подоходного налога с физических лиц.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь по отдельным отраслям экономики в 2009 году.

Размер базовой величины.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.

О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы в 2009 году.

Производственный календарь на 2009 год.



13.03.2009 г.



Нина Анищенко, экономист

Маргарита Згировская, аудитор

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены