В помощь - Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (в вопросах и ответах) (часть 1)

см. Окончание

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Работник получил травму по пути на работу.

За счет каких средств и в каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с производством, назначается и выплачивается в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, с изменениями и дополнениями (далее - Положение).

Пособие по временной нетрудоспособности в указанном случае выплачивается работнику нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ.

При этом пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, не связанной с производством, назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п.27 Положения).

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности (см. п.3 Положения).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

В рассматриваемом случае в строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности должно быть указано: «Травма по пути на работу», - это определено подп.9.4 п.9 Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.

Пособие в связи с травмой назначается комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой нанимателем (далее - комиссия по назначению пособий).

Комиссия по назначению пособий устанавливает дату, время, место и фактические обстоятельства получения травмы для принятия решения о назначении пособия по временной нетрудоспособности (подп.6.3 п.6 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 06.12.2006 № 1624). С этой целью комиссией используются письменные или устные объяснения пострадавшего, показания свидетелей и сведения, запрашиваемые у компетентных органов.

Решение комиссии по назначению пособий оформляется протоколом, который подписывается ее председателем и членами. В протоколе должны быть указаны дата, время, место, фактические обстоятельства получения травмы и другие факты, имеющие значение для принятия решения о назначении пособия.

В строке «Решение комиссии о назначении пособия, номер протокола, дата» оборотной стороны листка нетрудоспособности производится запись о назначении (отказе в назначении) пособия, указываются пункт Положения, в соответствии с которым оно назначено (отказано), а также количество рабочих дней, за которые назначено пособие, его размер, номер протокола и дата заседания комиссии по назначению пособий.



Вопрос: Женщина, работавшая по договору подряда с 11 декабря 2008 г. по 11 февраля 2009 г., представила листки нетрудоспособности в связи с заболеванием с 3 по 10 февраля и в связи с травмой в быту с 12 по 16 февраля 2009 г.

Имеет ли она право на пособие по временной нетрудоспособности, если вознаграждение, начисленное в размере 1 630 000 руб. за весь период выполнения работ по договору подряда (63 календарных дня), выплачено 11 февраля 2009 г.?

Ответ: Лица, работающие на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), к которым относится договор подряда, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности со дня заключения гражданско-правового договора (п.7 Положения).

Женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, наступившей в период выполнения работ по договору подряда. Листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 12 по 16 февраля 2009 г. не может быть оплачен, поскольку временная нетрудоспособность наступила после окончания действия договора подряда.

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по договору подряда, как указано в п.40 Положения, исчисляется из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по этому договору до наступления временной нетрудоспособности. Если до наступления временной нетрудоспособности вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления временной нетрудоспособности.

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного вознаграждения за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного вознаграждения за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае назначается из среднедневного вознаграждения 25 873 руб. (1 630 000 руб. / 63 дня) и составит 175 940 руб. (25 873 х 80 % /100 % х 6 дней + 25 873 руб. х 2 дня).



Вопрос: Работающему инвалиду выдан листок нетрудоспособности по заболеванию, связанному с инвалидностью, с 29 декабря 2008 г. по 10 января 2009 г. В 2008 г. ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с этим заболеванием за периоды с 11 февраля по 27 марта (46 дней), с 22 мая по 17 июня (27 дней), с 7 по 23 октября (17 дней), всего за 90 календарных дней.

Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности за период с 29 декабря 2008 г. по 10 января 2009 г.?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году (п.25 Положения).

С учетом норм п.25 Положения пособие по листку нетрудоспособности, выданному на период с 29 декабря 2008 г. по 10 января 2009 г., назначается работнику за период с 1 по 10 января 2009 г. С 29 по 31 декабря 2008 г. пособие не назначается, так как в 2008 г. пособие было назначено за 90 календарных дней.



Вопрос: Работник, работающий по графику 5-дневной рабочей недели, представил листок нетрудоспособности с 22 декабря 2008 г. по 9 января 2009 г. Согласно постановлению Совета Министров РБ от 15.11.2008 № 1720 «О переносе рабочих дней в декабре 2008 г., январе 2009 г.» рабочие дни перенесены в организации с пятницы 26 декабря 2008 г. на субботу 20 декабря 2008 г. и с пятницы 2 января 2009 г. на субботу 10 января 2009 г.

За какие дни работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности в связи с переносом рабочих дней?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, по Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75, осуществляется для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Если временная нетрудоспособность приходится на перенесенный день, который работник уже отработал, пособие за этот день не назначается.

Поскольку перенесенный рабочий день 26 декабря 2008 г. работник уже отработал 20 декабря 2008 г., а рабочий день 2 января 2009 г. для работника не мог быть рабочим, пособие по временной нетрудоспособности работнику за 26 декабря 2008 г. не назначается, а за 2 января 2009 г. - назначается.



Вопрос: Отец представил по месту работы листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери с 21 января по 1 февраля 2009 г., которая находилась на стационарном лечении. Мать ребенка не работает.

Имеет ли отец право на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Как определено п.16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначается лицам, осуществляющим уход за ребенком, на период, в течение которого мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, не могут осуществлять его в связи с заболеванием (травмой), в пределах сроков, предусмотренных п.9 Положения. При этом установлен следующий срок, на который может быть выдано пособие: с первого дня утраты у них трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний или травмы, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери не требуется, чтобы мать находилась в отпуске по уходу за ребенком. Во внимание принимается болезнь матери и невозможность в связи с этим ухаживать за ребенком, поэтому право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеет отец или другой работающий родственник и в случае болезни неработающей матери.

Однако, если фактический уход за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляет не мать, а отец или другой родственник, для получения пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни ухаживающих лиц необходимо, чтобы последние находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставленном в установленном порядке.



20.02.2009 г.



Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования

Фонда социальной защиты населения Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер» № 8, 2009 г.



От редакции: С 12 марта 2009 г. в постановление Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 № 52/97 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкции по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности» на основании постановления Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 22.12.2008 № 230/201 внесены дополнения и изменения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены