Вопрос: Филиал организации оказывает юридическим и физическим лицам услуги по сопровождению товаров и транспортных средств. Вид экономической деятельности филиала - организация перевозок грузов. До недавнего времени сотрудникам филиала производились выплаты командировочных расходов с отнесением затрат в соответствии с законодательством. Обязана ли организация в связи с внесением изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 763 перейти на выплату надбавок за разъездной характер работы?



ВОПРОС: Филиал организации оказывает юридическим и физическим лицам услуги по сопровождению товаров и транспортных средств. Вид экономической деятельности филиала - организация перевозок грузов. До недавнего времени сотрудникам филиала, работа которых носит разъездной характер (водители, инспекторы по сопровождению), производились выплаты командировочных расходов с отнесением затрат в соответствии с законодательством.

Обязана ли организация в связи с внесением изменений в постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)» (далее - постановление № 763) перейти на выплату для вышеуказанной категории работников надбавок за разъездной характер работы или можно сохранить действующий порядок выплат?



ОТВЕТ: Решение об установлении указанных надбавок за разъездной характер работы либо о сохранении действующего порядка (выплаты командировочных расходов) сотрудникам (водителям, инспекторам по сопровождению) филиала организации, оказывающего услуги по сопровождению товаров и транспортных средств юридическим и физическим лицам (вид экономической деятельности филиала - 634, организация перевозок грузов), должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании учредительных документов, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

В случае установления работникам указанных надбавок они выплачиваются за фактически отработанное время.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

В целях сохранения порядка установления надбавок работникам за разъездной характер работы при введении в экономическую и статистическую практику Общегосударственного классификатора видов экономической деятельности в Республике Беларусь (далее - ОКЭД) принято постановление Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 313 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 763». При этом Положение об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденное постановлением № 763, дополнено приложением с перечислением видов экономической деятельности организации по группировке, предусмотренной ОКЭД (секции, подсекции, разделы, группы, классы, подклассы), при осуществлении которых работникам могут устанавливаться названные надбавки, как и ранее, в зависимости от отраслевого принципа.

Кроме того, по новой редакции постановления № 763 перечни работников, которым могли устанавливаться надбавки, будут утверждаться в организации нанимателем самостоятельно, что будет соответствовать нормам ст.63 ТК. При этом упрощается порядок определения размеров надбавок, предусмотренный данным Положением. Критерием, на основании которого определяется размер надбавок, является наличие у работников возможности ежедневно возвращаться к месту жительства.



24.02.2009 г.



Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда
главного управления труда и заработной платы Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь



Журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» № 5, 2009 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены