Вопрос: Может ли предприятие принять на работу сотрудника с испытательным сроком, установив ему при этом минимальную заработную плату?



ВОПРОС: Может ли предприятие принять на работу сотрудника с испытательным сроком, установив ему при этом минимальную заработную плату?


ОТВЕТ: Согласно ст.28 Трудового кодекса РБ трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.

Целью предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

В силу предписаний части четвертой ст.28 названного Кодекса условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре и не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором (соглашением).

Работник в этот период на общих основаниях пользуется всеми льготами, установленными для работников организации в коллективном договоре. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Из вышеизложенного следует, что на время испытательного срока работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию по той специальности (должности), на которую принимается работник.


04.04.2008 г.



Анна Шинкевич, юрист



Журнал «Главный Бухгалтер» № 14, 2008 г.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены