В помощь - Изменения в порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь



ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.12.2006 № 162, вступившим в силу с 1 марта 2007 г., Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция № 123), была изложена в новой редакции. Рассмотрим основные изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 123.

Расширение диапазона тарифных разрядов для работников субъектов хозяйствования

С 1 марта 2007 г. работники коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей распределяются по двадцати семи тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) (абзац третий п.2 Инструкции № 123), в то время как ранее тарификация производилась с 1-го по 23-й тарифные разряды. Расширение диапазона тарифных разрядов установлено для руководителей организаций, которые тарифицируются с 16-го по 27-й разряд включительно в соответствии с приложением 10 (ранее - приложение 9) к Инструкции № 123 в зависимости от списочной численности работающих в организации. Если ранее к тарифным коэффициентам руководителей организаций со списочной численностью работников свыше 5000 человек применялись повышающие коэффициенты (от 1,07 до 1,21), с 1 марта 2007 г. руководители таких организаций распределены по тарифным разрядам с 23-го по 27-й. Кроме того, изменились границы интервалов распределения в отношении руководителей организаций по тарифным разрядам. В частности, если ранее с 16-го по 18-й разряды были распределены в отношении руководителей организаций со списочной численностью работников до 50 человек, с 1 марта 2007 г. указанные разряды присваиваются руководителям организаций со списочной численностью до 20 человек. Это означает, что с 1 марта 2007 г. руководителям организаций со списочной численностью 21-50 человек необходимо повысить тарифный разряд на 1. Соответственно подлежат изменению тарифные разряды работников, тарификация которых определяется тарификацией руководителя организации (например, заместителей и помощников руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей).

Понятия ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов

Наряду с тарифными и расчетными ставками и должностными окладами, предусмотренными редакцией Инструкции № 123 (с изменениями от 27.10.2005), введены понятия ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.

В соответствии с п.9 Инструкции № 123 тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и индивидуальных предпринимателей определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности. Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные Инструкцией № 123, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС. Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которого производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и индивидуальных предпринимателей.

Фиксированные должностные оклады могут быть установлены сроком не более чем на 2 года заместителям руководителя, главным специалистам, руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам убыточной коммерческой организации, ответственным наравне с руководителем организации за реализацию бизнес-плана и проведение мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, по определенному руководителем убыточной коммерческой организации списку без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера (п.35 Инструкции № 123).

Тарификация менеджера, заместителя руководителя и главного бухгалтера

В п.22 Инструкции № 123 определено, что тарификация должности менеджера производится помимо уровней управления 1.6 и 2.7 также по уровню управления 3.8 в зависимости от численности подчиненных работников. Так, при численности подчиненных работников 6 и более менеджеру может быть присвоен разряд, соответствующий уровню управления, предусмотренному для начальника управления (службы), т.е. уровень 3.8; при численности подчиненных работников от 3 до 5 - уровень управления 2.7 (соответствующий тарификации начальника отдела); при численности подчиненных, равной 2, тарификацию менеджера следует производить по уровню управления 1.6 (соответствующему тарификации начальника сектора (бюро, группы)).

В новой редакции Инструкция № 123 предусматривает порядок тарификации заместителей руководителя организации и главного бухгалтера при отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) на 1-2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации (п.29).

На основании п.31 Инструкции № 123 тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений соответственно.

Повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов служащих и тарифных ставок рабочих

Пунктом 33 Инструкции № 123 предусмотрено, что повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы осуществляется до 7% исключительно. Таким образом, установление такого повышения (уменьшения) всем руководителям, специалистам и другим служащим организации, а тем более рабочим, неправомерно. Кроме того, установление повышения (понижения) тарифных должностных окладов работников в пределах межразрядной разницы должно быть менее 7%, так как нарастание тарифных коэффициентов ЕТС для данных категорий работников (с 6-го по 27-й разряды) согласно п.6 Инструкции № 123 составляет 7%, поэтому повышение тарифного должностного оклада работника на 7% будет равнозначно установлению ему более высокого тарифного разряда.

Абзацем вторым п.33 Инструкции № 123 закреплена возможность повышения тарифных должностных окладов руководителей и специалистов организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10% включительно. При этом если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30% объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15% включительно.

В соответствии с абзацем третьим п.33 Инструкции № 123 коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15% (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20% (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10% (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.

Согласно п.38 Инструкции № 123 коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено повышение тарифных ставок рабочих до 10% включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных.

Взамен повышающих коэффициентов за характер и условия труда в размере 1,1 и 1,2 к тарифным ставкам (окладам) рабочих отдельных профессий, предусмотренных п.17 Инструкции № 123 (в редакции от 27.10.2005), п.39 той же Инструкции (в редакции от 22.12.2006), предусмотрена возможность повышения тарифных ставок гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий за характер и специфику труда на 5% включительно, а уборщиков помещений и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие средства, в т.ч. при уборке туалетов, - на 10% включительно. Таким образом, во-первых, изменился перечень профессий работников, которым устанавливаются повышения тарифных ставок (окладов) за характер и условия труда, а во-вторых, размер указанных повышений уменьшился вдвое.



27.08.2007 г.



Наталья Калюта, юрист



Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»



От редакции: С 1 мая 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.02.2008 № 41 внесены изменения и дополнения.

С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены