Вопрос-Ответ


Стр.1Стр.2Стр.3Стр.4Стр.5Стр.6Стр.7Стр.8Стр.9Стр.10Стр.11Стр.12Стр.13 • Стр.14 • Стр.15Стр.16Стр.17Стр.18Стр.19Стр.20Стр.21Стр.22Стр.23Стр.24Стр.25Стр.26Стр.27 • .... Последняя стр.



Вопрос-Ответ: В организации изменились наименования некоторых должностей, о чем работники были уведомлены за месяц посредством ознакомления с приказом нанимателя под роспись. Затем была внесена запись в трудовую книжку. Нужно ли в такой ситуации заключать новый трудовой контракт?

Вопрос-Ответ: Можно ли устанавливать совместителю надбавку за сложность и напряженность труда?

Вопрос-Ответ: Можно ли устанавливать работникам разные по продолжительности смены? Например, в рабочие дни - продолжительностью 15 часов: с 17.00 до 8.00, а в выходные и праздничные дни - 24 часа: с 8.00 до 8.00

Вопрос-Ответ: На завод принят выпускник училища, которому ранее на данном заводе было выдано гарантийное письмо о том, что имеется возможность принять его на работу после окончания учебного заведения. Считается ли он молодым специалистом?

Вопрос-Ответ: Трудовой отпуск работника составляет 27 календарных дней. Можно ли разделить отпуск на две части - 5 и 22 календарных дня и предоставить работнику часть, равную 5 календарным дням, в первую очередь?

Вопрос-Ответ: Отпуск работника запланирован на 10 августа 2008 года. Работнику вручено уведомление о начале отпуска в соответствии с графиком, но он в отпуск идти отказывается. Руководство возражает, чтобы он работал без отпуска в этом году. В таком случае отпуск может быть перенесен на следующий год?

Вопрос-Ответ: Можно ли издавать один приказ о предоставлении отпусков последним днем месяца на нескольких сотрудников (например, приказ от 30.06.2008, а отпуска с 14 июня 2008 года и 25 июня 2008 года)?

Вопрос-Ответ: По какой причине работающим пенсионерам пенсия выплачивается не в полном размере? На каком основании производится уплата страховых взносов по государственному социальному страхованию с заработной платы работающих пенсионеров?

Вопрос-Ответ: Какие часы считаются сверхурочными: те, что отработаны сверх установленной законодательством нормы, или те, что отработаны сверх установленного графика?

Вопрос-Ответ: Работник увольняется переводом из одной организации в другую по согласованию между нанимателями. Обязана ли организация, из которой он увольняется, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Можно ли компенсацию не выплачивать, если принимающая организация готова предоставить отпуск данному работнику за рабочий год, отработанный на прежнем месте работы?

Вопрос-Ответ: В организации увеличилась тарифная ставка 1-го разряда. Как оформить данное увеличение и нужно ли вносить изменения в контракты и трудовые договоры работников?

Вопрос-Ответ: Как правильно рассчитать сумму НДС, подлежащую отражению в налоговой декларации в составе налоговых вычетов?

Вопрос-Ответ: Следует ли руководствоваться Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 529 «О государственных закупках» при заключении бюджетными организациями договоров аренды нежилых зданий (помещений)?

Вопрос-Ответ: Требуется ли специальное разрешение (лицензия) на транспортно-экспедиционную деятельность комиссионеру, который в рамках договора комиссии заказывает и оплачивает транспорт для доставки товара от комитента (юридического лица или индивидуального предпринимателя) покупателям, при этом комитент возмещает комиссионеру транспортные расходы?

Вопрос-Ответ: Организация частной формы собственности строит в жилищно-строительном кооперативе квартиры (3-комнатные), которые не приобретают никакого статуса, а принадлежат организации на праве собственности, то есть не оформляются как служебное жилье. Вправе ли данная организация предоставлять своим молодым работникам (специалистам) по договору найма комнаты в данных квартирах (ведь по договору найма можно сдать отдельную комнату семье в доме частного жилищного фонда)?

Вопрос-Ответ: Может ли гражданин, прибывший в г.Минск в 2008 году, быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы в бюджетной организации, которая планирует принять участие в долевом строительстве жилья в составе жилищно-строительного кооператива?

Вопрос-Ответ: Может ли быть передано в аренду транспортное средство, принадлежащее физическому лицу на праве собственности?

Вопрос-Ответ: Какие требования предъявляются к заявлению об оспаривании ненормативного правового акта и об обжаловании действий (бездействия) государственного органа?

Вопрос-Ответ: Организация осуществляет заключение договоров купли-продажи на товарной бирже открытого акционерного общества «Белорусская универсальная товарная биржа». Может ли организация в случае неоплаты за поставленный товар обратиться с иском непосредственно в хозяйственный суд без предварительного обращения в арбитражную комиссию биржи? Будет ли обязательным досудебный порядок урегулирования спора в случае, если в биржевом договоре предусмотрено, что споры рассматриваются в хозяйственном суде?

Вопрос-Ответ: Каков порядок уведомления кредиторов реорганизуемого юридического лица?

Вопрос-Ответ: В штатном расписании предусмотрены четыре должности специалиста по маркетингу (квалификационный разряд - 10, тарифный коэффициент - 2,48). Два работника, занимающие данные должности, имеют высшее образование, два других - среднее специальное образование. Можно ли оставить штатное расписание без изменений или необходимо перевести работников без высшего образования на какие-либо другие должности? Какие должности можно использовать в отделе маркетинга?

Вопрос-Ответ: Директор организации хочет переименовать отделы в департаменты. Вправе ли он это сделать и как называется должность сотрудника, возглавляющего департамент?

Вопрос-Ответ: В организации главный бухгалтер работает по совместительству. В скором времени она уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Может ли данный работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, продолжать работать по совместительству в указанной организации? Надо ли это документально оформлять?

Вопрос-Ответ: Работник отработал в организации в должности начальника отдела кадров 14 лет. В организации произошло сокращение численности штата, вследствие чего осталось 35 основных работников и 8 внешних совместителей. Нанимателем предложено перевести начальника отдела кадров на должность инспектора по кадрам без категории на 0,5 ставки должностного оклада в связи с малым количеством сотрудников и объемом работы. Правомочен ли такой перевод?

Вопрос-Ответ: Работница Иванова отработала в организации 2 года и была временно (на период нахождения работницы Петровой в декретном отпуске) переведена на другую должность. В данный момент Иванова беременна сама. На какую должность выйдет Иванова по окончании отпуска по беременности и родам?

Вопрос-Ответ: Если в трудовом контракте указано: «…принят каменщиком 4-го разряда, стропальщиком 3-го разряда, столяром 5-го разряда, стекольщиком 3-го разряда…», то к ставке по какой специальности применять нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (повышение в процентах за работу по контракту)?

Вопрос-Ответ: В организации действует суммированный учет рабочего времени. Принятый период учета - 3 месяца. В конце квартала иногда образуются необоснованные недоработки. Можно ли в такой ситуации неотработанные часы переносить на следующий квартал?

Вопрос-Ответ: Можно ли приказом руководителя организации закрепить за работником, который работает по договору подряда, мобильный телефон и Sim-карту, предусмотрев в данном приказе удержание средств из заработной платы за разговоры в нерабочее время, праздничные и выходные дни и утерю телефона?

Вопрос-Ответ: Тарифный оклад работника А составляет 500 000 рублей + 250 000 рублей (повышение по контракту на 50 %). Тарифный оклад работника Б, работающего на условиях трудового договора, - 400 000 рублей. Если работник А совмещает обязанности по должности работника Б, то максимальный размер доплаты за совмещение должностей составит 400 000 рублей. Какова в таком случае база для исчисления повышения за работу по контракту? Для начисления премий?

Вопрос-Ответ: Согласно контракту работнику установлен дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. На время болезни другого работника он временно (сроком на два месяца) переведен на другую должность. Сохраняется ли за данным работником дополнительный поощрительный отпуск на время работы в другой должности? Должен ли наниматель заключать с работником новый контракт в связи с переводом? Как производить оплату в указанном случае?

Вопрос-Ответ: Необходимо ли учитывать увеличение тарифной ставки, установленное контрактом, при исчислении работнику надбавки за непрерывный стаж работы?

Вопрос-Ответ: Водителем организации, выполняющей грузоперевозки, за апрель 2008 года отработано 196 часов. Подлежат ли оплате часы за работу в сверхурочное время, если работник находился в командировке (в пути) и ему производилась оплата суточных?

Вопрос-Ответ: Можно ли заменить наименование должности «секретарь-машинистка» на двойное наименование должности «специалист по кадрам» - «секретарь-машинистка» при условии, что на работника будут возложены обязанности специалиста по кадрам. Какую запись необходимо будет внести в трудовую книжку работника?

Вопрос-Ответ: 4 декабря 2007 года нанимателем составлен график отпусков на 2008 год. Данный график согласован с профсоюзным комитетом. Работник ознакомился с графиком отпусков, но от подписи его отказался и потребовал изменить время отпуска на летнее в связи с тем, что он инвалид III группы. Обязан ли наниматель изменить время отпуска в сложившейся ситуации?

Вопрос-Ответ: Как оплачивать труд ученику инженерно-технического работника (ученику мастера)? Какими нормативными актами необходимо при этом руководствоваться?

Вопрос-Ответ: Женщина, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работает по 5-дневной рабочей неделе. При этом ей установлен 7-часовой рабочий день. Имеет ли она право на дополнительный свободный от работы день в неделю в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729?

Вопрос-Ответ: Начисляется ли вознаграждение по итогам работы за год работнику, проработавшему неполный календарный год и уволившемуся по истечению контракта в случае, если: а) контракт не захотел продлевать работник; б) контракт не был продлен по решению руководителя? Какой порядок указанной выплаты применяется для пенсионеров? Каким нормативным актом регулируется данный вопрос?

Вопрос-Ответ: Каковы особенности оплаты труда работников организаций, осуществляющих деревообработку?

Вопрос-Ответ: Работник представил нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии, согласно которому ему установлена II группа инвалидности. При этом работнику разрешена работа по его должности на 0,5 ставки. Какую продолжительность рабочего времени необходимо установить работнику и как при этом производить оплату?

Вопрос-Ответ: В организацию принят работник в качестве водителя автомобиля 3-го класса. Стаж работы у него отсутствует. Данный работник подал заявление на присвоение 2-го класса на основании свидетельства о прохождении переподготовки. Каковы условия присвоения классности водителю автомобиля? Является ли обязательным соблюдение требований по стажу работы по профессии «водитель автомобиля» при присвоении класса?

Вопрос-Ответ: Как следует оплачивать работу в ночное время, выходные дни и сверхурочно: с увеличением тарифной ставки по контракту или без этого увеличения?

Вопрос-Ответ: Одним из видов деятельности организации является розничная торговля продуктами питания. Согласно приложению 8 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь заведующий магазином имеет 13-й разряд. Заведующим отделами присвоен 8-й разряд. Правильным ли это будет, если при составлении штатного расписания исходили из того, что коэффициент заведующего отделом должен быть выше кратного размера тарифной ставки продавца I категории?

Вопрос-Ответ: С работником расторгнут контракт из-за ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. При увольнении работнику выплачена компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение его правового положения. Из суммы компенсации удержан подоходный налог. Правомерно ли поступил наниматель в данной ситуации?

Вопрос-Ответ: Нужно ли оформлять внутреннюю опись к делам с трудовыми контрактами и договорами, и если да, то какие даты указывать: регистрации контракта и увольнения работника (соответственно дату приказа об увольнении или дату увольнения); начала и окончания срока действия контракта; только дату регистрации контракта?

Вопрос-Ответ: К какой группе приказов по личному составу (сроком хранения 75 лет или 3 года) относится приказ о командировании работника с целью повышения квалификации, обучения?

Вопрос-Ответ: В организации приказы о командировании по территории Республики Беларусь, а также за ее пределы подшивались в одно дело. За год в деле накапливалось по 5-6 приказов. Можно ли приказы о зарубежных командировках за несколько лет объединить в одно дело с комментарием на листе-заверителе?

Вопрос-Ответ: Как правильно оформить внешнюю характеристику работника на общем бланке организации?

Вопрос-Ответ: Можно ли в должностные инструкции отдельным работникам вносить дополнительные разделы, например, «Квалификационные требования», «Организация и условия труда», «Порядок утверждения и внесения изменений в инструкцию»?

Вопрос-Ответ: Кто должен визировать должностные инструкции работникам? Нужна ли виза инженера по охране труда и председателя профсоюзного комитета?

Вопрос-Ответ: Должен ли указываться заголовок к тексту заявлений об увольнении, приеме на работу, переводе?

Вопрос-Ответ: На время отсутствия руководителя организации временное исполнение обязанностей руководителя возложили на первого заместителя директора, заместителя директора по научной работе (оформлено приказом). Как должны подписываться документы: с указанием своей должности или как «И.О. директора»?

Вопрос-Ответ: Как правильно оформлять документы-приложения, утверждаемые распорядительными документами?

Вопрос-Ответ: Как правильно документально оформить изменение фамилии работника?

Вопрос-Ответ: Как правильно документально оформить возложение обязанностей руководителя организации на другого работника?

Вопрос-Ответ: Существуют ли единые правила оформления книги учета движения трудовых книжек в части оформления заверительной надписи о количестве пронумерованных и прошитых листов? Кто должен подписывать эти сведения и где их располагают - на последнем листе или обложке книги? Как правильно определить место печати: на заверительной подписи, на узелке шнуровки или на отдельно приклеенном листке?

Вопрос-Ответ: Автошкола имеет на балансе учебную грузовую машину «ЗИЛ-431410», которая используется для проведения практических занятий по обучению управлению механическим транспортным средством при подготовке водителей категории «С». Как рассчитать величину расходов на восстановление шин по данному автомобилю, учитываемых при составлении экономического обоснования применяемого тарифа за подготовку водителей?

Вопрос-Ответ: Автошкола возмещает стоимость топлива, израсходованного в процессе проведения практических занятий по обучению управлению транспортным средством, за счет сбора с учащихся отдельной платы. Как рассчитать размер платы, взимаемой с учащихся?

Вопрос-Ответ: Организация (автошкола) оказывает услуги по подготовке водителей категории «В». Стоимость топлива, израсходованного в процессе проведения практических занятий по обучению управлению транспортным средством, оплачивается (возмещается) учащимися отдельно от платы за обучение в автошколе. Подлежит ли стоимость этого топлива включению в плановую себестоимость оказываемых услуг?

Вопрос-Ответ: Организация 25 февраля 2005 года на основании решения городского исполнительного комитета была переименована. Штатная структура и местонахождение организации остались прежними. Правильно ли будет при подготовке к передаче в архив формировать приказы по основной деятельности за 2005 год в одно дело за период с 1 января 2005 года по 31 декабря 2005 года с вынесением на обложку дела старого и нового названий организации?

Вопрос-Ответ: Необходимо ли составлять внутреннюю опись документов дела при оформлении дел с документами коллегиальных органов постоянного срока хранения, например протоколов заседаний профкома? Если да, то как ее оформить, когда в повестке дня рассматривалось несколько разноплановых вопросов? Какой вопрос в таком случае указывать в графе «Заголовок документа»?

Вопрос-Ответ: К какой категории дел - временного (свыше 10 лет) или временного (до 10 лет включительно) срока хранения - относятся дела, срок хранения которых устанавливается согласно следующим формулировкам: «До минования надобности», «До ликвидации организации», «До замены новыми»?

Вопрос-Ответ: Обязательным ли является указание кода формы документа по ОКУД? Если в связи с производственной необходимостью в форму вносится изменение, указывается ли код формы?

Вопрос-Ответ: Юридическое лицо имеет филиалы. Ежегодно в каждом филиале составляется номенклатура дел. Имеют ли право утверждать номенклатуру дел руководители филиалов?

Вопрос-Ответ: Составляются ли сводные описи на все заведенные в текущий период (например, текущий год) дела или только на дела того периода, за который они переданы в архив организации (данная ситуация возникает, если в организации небольшое количество дел и не практикуется регулярная ежегодная сдача их в архив)?

Вопрос-Ответ: Как определить сроки хранения документов, которые не вошли в Перечень-2006: таких, как алфавитная книга, журнал учебных занятий, списки поступающих (для учреждений, дающих профессионально-техническое образование), паспорта оборудования, книги прописки, штатное расписание, журнал регистрации деклараций? К какой статье хранения можно отнести различные графики производственных процессов, недельные, месячные планы работы, планы работы отдельных сотрудников?

Вопрос-Ответ: При оформлении итоговой записи в номенклатуре дел следует указывать количество переходящих дел. Относятся ли к данной категории дела с заголовками «Инструкция…», «Годовые планы работы…», «Положение об…», «Протоколы заседаний…»?

Вопрос-Ответ: Регламентировано ли каким-нибудь нормативным актом написание в документах слов, содержащих букву «ё», через букву «е»?

Вопрос-Ответ: Нужно ли в сводной номенклатуре дел в первой графе добавлять цифру «0», например: 01-12, 01-13, 01-14, как указано в примерах в Основных правилах работы архивов организаций центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь, утвержденных решением коллегии Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 30.04.1997 № 5?

Вопрос-Ответ: Обязательно ли составлять описи дел временного хранения, если организация не является источником комплектования государственного архива?

Вопрос-Ответ: При выемке документов правоохранительными органами составляется акт изъятия документов. Куда подшивается данный акт и постановление на выемку: в начало дела или вместе с копией каждого изъятого документа? Можно ли формировать акты и постановления на изъятие документов в отдельную папку, а в дела вместо изъятых документов подшивать только копии?

Вопрос-Ответ: Оформляется ли отметка о заверении копии документа, созданного в организации, при пересылке в другие организации в случае изготовления ксерокопии документа. Как заверяются ксерокопии документов, выданных организации министерствами и органами управления (лицензии, свидетельства, сертификаты)?

Вопрос-Ответ: Какая дата является конечной датой исполнения документа (контрольной датой)? Например, если в тексте документа или резолюции руководителя указано «ответ представить до 21 апреля» и «ответ представить 21 апреля», означает ли это, что и в том и в другом случае датой контроля документа (крайним сроком исполнения документа) будет 21 апреля?

Вопрос-Ответ: Необходимо ли оформлять реквизиты бланка для письма на двух языках?

Вопрос-Ответ: Какой индекс присваивается приказам о премировании работников и об оказании материальной помощи работникам? Надо ли проставлять в этих приказах реквизит «С приказом ознакомлены…», если в приказе более 30 человек?

Вопрос-Ответ: Оформляется ли реквизит «отметка об исполнителе» на приказах по личному составу?

Вопрос-Ответ: Организация имеет в своем составе несколько структурных подразделений. Они ведут переписку по вопросам своей деятельности со сторонними организациями. При этом на бланках для писем указывается наименование структурного подразделения, его почтовый адрес и контактные данные , то есть не приводятся банковские реквизиты и наименование юридического лица. Письма подписывают руководители соответствующих структурных подразделений. Допускается ли такое оформление и использование бланков для писем структурных подразделений?

Вопрос-Ответ: Как правильно оформить документ, если некоторые вопросы, касающиеся порядка его оформления, подробно не описаны в Государственном стандарте Республики Беларусь 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Методических указаниях по его применению? Допускается ли в таком случае оформление документа по усмотрению автора документа?

Вопрос-Ответ: Являются ли заявления работников организации (о предоставлении путевок на оздоровление, выделении жилья, оказании материальной помощи согласно коллективному договору) обращениями граждан?

Вопрос-Ответ: В Уставе организации указано: «полное наименование организации - Общество с ограниченной ответственностью «Агентство информационных услуг»; сокращенное наименование организации - ООО «Агентство информационных услуг». Необходимо ли на бланке письма помещать и полное, и сокращенное наименование организации?

Вопрос-Ответ: Заказчик возвратил переработчику товар, выработанный из давальческого сырья заказчика, по причине брака. Переработчик возмещает заказчику стоимость оплаченных заказчиком услуг по переработке. Указанный товар в дальнейшем будет снова переработан и передан заказчику без оплаты услуг по переработке. Как правильно исчислить НДС обеим сторонам (переработчик и заказчик являются резидентами Республики Беларусь)?

Вопрос-Ответ: Организация применяет упрощенную систему налогообложения без уплаты НДС. На какой документ следует ссылаться при заполнении документов, чтобы подтвердить, что эта организация не является плательщиком НДС?

Вопрос-Ответ: Организация оказала транспортные услуги с применением НДС по ставке 0 %. Стоимость этих услуг выражена в долларах США, оплата производится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день оплаты. В итоге у заказчика услуг образовались суммовые разницы, которые были отнесены в состав внереализационных доходов. Необходимо ли начислить НДС на сумму этих разниц?

Вопрос-Ответ: Работнику предприятия в соответствии с трудовым договором должен предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день. С 1 февраля 2008 года этот работник в организации по месту основной работы принят на работу по совместительству. В каком порядке ему может быть предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день?

Вопрос-Ответ: Работник совершил длительный прогул - отсутствовал на работе 3 дня. С 25 августа ему предоставляется трудовой отпуск, который составляет 30 календарных дней, из них 24 - основной отпуск, 5 - дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 1 - дополнительный поощрительный, предусмотренный контрактом. Можно ли уменьшить отпуск работнику, совершившему длительный прогул? Если можно, то на какое количество дней?

Вопрос-Ответ: В соответствии с условиями контракта работнику установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, - 3 календарных дня. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии этот работник признан инвалидом III группы. Имеет ли право работник, признанный инвалидом III группы, на отпуск за ненормированный рабочий день?

Вопрос-Ответ: В соответствии с условиями контракта работнику установлен основной трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, - 3 календарных дня. Согласно заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии этот работник признан инвалидом III группы. В каком порядке суммируются отпуска в данной ситуации?

Вопрос-Ответ: Главный инженер частного унитарного предприятия «А» является одним из учредителей общества с ограниченной ответственностью «Б» и одновременно планирует выполнять функции директора общества с ограниченной ответственностью «Б». Можно ли главному инженеру одной организации совмещать эту работу с работой директора общества, не получая заработной платы директора, а в конце года получить только дивиденды?

Вопрос-Ответ: Учредитель предприятия намерен принять решение о его ликвидации. Какова в таком случае процедура переоформления банковского счета предприятия на председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора) и какие документы необходимо представить в банк?

Вопрос-Ответ: Следует ли переоформлять карточку с образцами подписей и оттиска печати в ситуации, когда учредитель предприятия намерен принять решение о его ликвидации?

Вопрос-Ответ: Организация приобрела в Российской Федерации товар, ввоз которого из России выполнило по заказу организации транспортное предприятие Республики Беларусь, предъявившее по своей услуге ставку НДС в размере 0 %. Включается ли стоимость указанной транспортной услуги в налоговую базу при исчислении «ввозного» НДС? Если включается, то по какой ставке она облагается НДС: 0 % или 18 %?

Вопрос-Ответ: В Россию отгружен товар по договору поставки. Покупателем произведена частичная оплата товара. При этом получен экземпляр заявления, подтверждающий уплату «ввозного» НДС на всю сумму договора поставки. Необходимо ли исчислить НДС по ставке 18 % на сумму неоплаченного товара по истечении 90 дней?

Вопрос-Ответ: Предприятие-комиссионер (резидент Республики Беларусь) планирует реализовать товар, произведенный комитентом (резидентом Республики Беларусь). Покупателем товара выступает физическое лицо (гражданин Российской Федерации). Валютой платежа согласно договору является белорусский рубль. Оплата будет производиться наличными деньгами на расчетный счет комиссионера через банк на территории Республики Беларусь. Как в данной ситуации правильно произвести исчисление НДС?

Вопрос-Ответ: Организация заключила с покупателем договор поставки, по условиям которого переход права собственности на товар и рисков наступает в момент оплаты задолженности за товар. Момент фактической реализации продавцом определяется «по отгрузке». За какой налоговый период организации следует исчислить акцизы, если подакцизный товар был отгружен в мае, а оплата задолженности за товар получена в июне?

Вопрос-Ответ: Организация (комитент) в соответствии с договором комиссии реализует подакцизные товары через комиссионера и определяет момент фактической реализации «по оплате». С какого момента у комитента возникает объект налогообложения по акцизам, если комиссионером получена предварительная оплата от покупателя в счет предстоящих поставок товаров?

Вопрос-Ответ: Организация определяет момент фактической реализации «по оплате» и осуществляет безвозмездную передачу подакцизных товаров в мае. За какой налоговый период в данном случае следует производить исчисление акцизов?

Вопрос-Ответ: Резидент Респулики Беларусь экспортирует подакцизный товар в Российскую Федерацию. Учетной политикой предусмотрено определение выручки от реализации по мере поступления оплаты. В течение 60 дней со дня отгрузки этого товара оплата получена не была. Также не были получены документы, подтверждающие экспорт товара в Российскую Федерацию. Следует ли включать в налоговую декларацию по акцизам этот оборот по реализации товаров за тот налоговый период, в котором истекло 60 дней со дня отгрузки этого товара?

Вопрос-Ответ: Организация безвозмездно передает подакцизные товары в Российскую Федерацию. Имеет ли право белорусский экспортер на применение освобождения от акцизов, если документы, подтверждающие вывоз, получены в установленные сроки?

Вопрос-Ответ: Организация определяет момент фактической реализации «по отгрузке». Реализация подакцизных товаров осуществляется на экспорт, но по договору с белорусской организацией. Имеет ли право организация-продавец на освобождение от акцизов?

 
 

Copyright (c) 2009-2016 SystemaBY.com. Все права защищены